国外研究综述1999年西班牙实行劳务派遣同工同酬的改革，Caprile M在《Equal pay for temporary agency workers》 提到如果要在劳务派遣中实行同工同酬需要提高派遣机构的透明度，工会要加强职能，用工单位也要进行改革。使得在原本临时代理机构员工比普通员工工资低10%到40%的基础上，三方协调，被派遣员工工资明显增加了。74683

Bankó, Zoltán。在《Temporary agency work in the european union》 中提到这些临时协议员工与用工企业是雇佣关系，在作业期间，员工在支付工资与其他福利方面需要平等待遇。

劳务派遣中的同工同酬不仅是对劳动者的权益维护也是劳动市场的维护。AD Ruyter在《Temporary agency work in the EU》 中提到作为临时性的雇员，也会寻求平等对待，虽然可能他们技能相对较低，但是同样拥有和永久雇员一样的权利，所以在法律上也有提出这一观点，平等的对待是规范的第一步。

在欧洲许多国家都对劳务派遣中同工同酬做出一系列的法律规范，同时证明了同工同酬的重要性，以及实施的困难性。

（二）国内研究综述

国内对于劳务派遣同工同酬这个问题，也有许多的研究，因为劳务派遣作为在国内的一种较新的就业方式，所以在相关的法律上有许多缺陷，真正实行起来有困难，所以国内的一些研究也是与劳务派遣的法律是否可行有关。博士卫学芝就从劳务派遣中同工同酬的法律是否有可行性入手，在《劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径》 中对当事人举证责任内容做出规定并且完善同工同酬救济程序，引入集体劳动争议诉讼程序设计。同样博士杨浩楠也是以一样的角度对劳务派遣中同工同酬是否有可实施性进行研究。他认为要把“同工”、“同酬”的定义要明确的界定清晰，并且提供一些有实际可操作性的指示规则，除了明确定义还要排除一些正当事由 。论文网

不仅从法律角度进行研究，博士杨浩楠还从人力资源管理上对问题进行研究，他在《论劳务派遣中同工同酬的正当性及可实施性》 中提到劳务派遣作为一种灵活的就业方式，派遣工的同工同酬不会对企业的劳动成本有所增加，并且强调了相同岗位的员工，无论是派遣工还是正式工都应运用同样的报酬计算标准。对此李海明在他的基础上提出统一薪酬体系的重要性，有利于劳务派遣同工同酬的实施 。

（三）研究发展趋势

上述学者的研究上缺乏对同工不同酬在实际劳务派遣中具体存在形式的研究，尽管已经为我国劳务派遣中如何改善同工不同酬的问题提出了一些原因和措施，但是具体如何操作，要解决的现象有哪些并没有很明确的指出来。如果没有明确了解同工不同酬的具体存在形式有哪些，那如何证明已经实现了同工同酬。并且上述学者总结的原因不完整以及措施的可行性上还存在缺陷，因此本文将研究劳务派遣中同工不同酬的具体存在形式，然后进一步分析和梳理问题存在的原因和解决措施。

参考文献

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[2]陈嘉骏,李海明。劳务派遣中的同工同酬问题研究[J]。江西社会科学,2014,09:176-180。

[3]张帆,卫学芝,蔡锋。劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径[J/OL]。河北法学,2016(08)。

[4]王天玉。劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订[J]。社会科学研究,2013,05:112-116。

[5]谢增毅。劳务派遣规制失灵的原因与出路[J]。环球法律评论,2015,01:107-120。 劳务派遣同工同酬文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_85348.html