摘 要：秘书与强势领导的相处问题近年来受到学界关注，强势领导从工作作风到性格表现都有着鲜明的个性特征，与一般领导相比，有同更有异。作为强势领导的秘书，应尽量准确定位，做到及时调整心态，大胆表明意愿；合理展现自我，分寸拿捏得当；远离派系斗争，拒绝利益诱惑。与强势领导相处中，注意抓住强势领导的特点，避免冲突；科学进言，让其不再“强势”；以诚相待，使得强势领导在迂回中改变不合理决定。94860
Abstract: in recent years, the problem of the relationship between the Secretary and the strong leadership has been paid close attention to by the academic circles。 The strong leadership has the distinct inpiduality characteristic from the work style to the personality performance。 As the Secretary of the strong leadership, should be accurate positioning, timely adjustment of attitude, bold show willingness; reasonable discretion properly; to show themselves, away from the factional struggle, refused to temptation。 With strong leadership relationship, pay attention to grasp the characteristics of strong leadership to avoid conflict; scientific advice, let it not "strong"; honest, strong leadership in making a circuitous way to change the irrational decision。
Key words: Strong leadership; Secretary; get along; artistry
对于秘书与强势领导的相处问题，前人对此就已有深入的研究，如现任衡阳市人民政府党组成员、衡阳市慈善总会会长、衡阳市残疾人福利基金会会长的蒋勋功先生，他在《领导科学》中就曾发表过一篇题名为《“海水”如何与“太阳”相处——谈与强势领导共事的艺术》[1](p20)的文章。文章中极为形象的用“海水”与“太阳”这两个喻体来表现秘书与强势领导之间的关系，并且极为细致的分析了强势领导的风格特点。面对“集体沉默”现象，蒋勋功先生强调: 我们要在适应中改造，在改造中适应，探求破解之道。我认为这是一种非常积极并且极为聪明的做法，值得每一位与领导共事的人学习。对此，他提出了“和而不同”、“异中求同”、“追求认同”这几个观点，并用极其简练的语言生动的展现了强势领导与秘书之间可能出现的各方面的问题。这对于本文的写作非常值得借鉴，也是十分有帮助的。除了蒋先生对这方面的研究外，还有一篇名为《秘书与强势领导和谐相处的方法》[2]（p127）的文章中也强调了秘书与强势领导之间相处的重要性、必要性与艺术性。文章中除提到了强势领导的风格特点，还重点论述了秘书与强势领导相处的策略问题，文中提出了以下六个观点：“1。悟性要高，眼里有活；2。立场坚定，能力过硬；3。任劳任怨，勤奋思考；4。传递信息，实事求是；5。联系群众，善于沟通；6。诚实本分，服从领导。”[2](127)我认为这六个观点的确是作为一名称职的秘书所必备的素质与技能。此外，文章最后强调了一个中心点，就是“秘书与领导永远不变的相处之道就是和谐”。[2](p127)是的，古人说万事以和为贵，商人也重视和气生财，我想“和谐”用在秘书与强势领导之间也是很恰如其分的。来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766
综观这两篇文章，不难发现，他们的论述之点主要在“秘书”、“强势领导”、“相处”这三个元素上，他们都着重描绘了强势领导的风格特征，也展示了秘书与强势领导的相处之道。在此之中我大受启发，因此本文将从分析强势领导的风格入手，再到强势领导秘书的自身定位上，最后切换到文章的重点：两者相处的艺术性，由此层层深入，探究其重要内涵。 论秘书与强势领导相处的艺术:http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_202976.html