一 何为强势领导
说到强势领导大家心里肯定是五味杂陈的，可能是让人胆战心惊的，可能是极具压迫感的，也可能是令人崇敬的，感到亲切的，然而我们不能否定的是，强势领导是一个有能力之人，他的身上也散发着他独有的领导光辉。
（一）工作上有魄力，能力强
强势领导身上总带有一种强大的气场，令人不敢靠近，不敢挑战他的威严，犹如高高在上的主宰者，仿佛一切都在他的掌控之中。他们的这种魄力让你不由自主的听从他的指挥，跟随他的步伐，而他这种领袖气质正是源自于他强大的内心，是他的内心驱动力鼓舞着他，并以此影响与他一起共事的人。此外他在工作上的能力也是令人敬佩的，如机智果敢，临危不惧，工作效率高，解决问题快、准、狠，所以与强势领导一起共事，你会发觉自己真是恒河一沙，在不知不觉中就对他产生了强烈的崇拜感。
强势领导在作风上一贯都是雷厉风行的，因此他对于下属的管理也一直以强势的手段为主。所谓管理不“狠”，万事难成，没有规矩，不成方圆。所以强势领导一贯制定严格的规章制度，用铁的纪律约束每一位成员，让每一位员工都有精英般的行事风格，对于工作问题更是严谨要求，不容有一丝差错，尤其是细节问题的处理，更要做到无可挑剔。因此不难想象，强势领导会要求下属以百分之百的精神面貌去面对每一份工作，解决每一个问题，一定要将事情做到完美的境界了。
（三）性格上骄傲、偏执
强势领导有很多令人钦佩的地方，也有一些消极表现。比如他容易固步自封，这是一种难以调和与改变的“偏执”，如果他是向正确的方向前进，那么会给他带来巨大成功，比如我们所熟知的苹果公司。但反之呢，它定会把我们引向错误的深渊，甚至万劫不复，这种例子也是数不胜数的，比如给世界带来巨大灾难的希特勒。再则，他会因自己的领导角色而骄傲，以自我为中心，听不进外界的声音，不懂得尊重别人，形成了专制主义，俨然一副只许州官放火，不许百姓点灯的态势，令人望而生畏。长此以往，这样的领导身边便只会聚集一些“乌合之众”。如社会上的一个知名企业，其分公司在外地办公，经营的有声有色。可当被老总调到总部办公后，其原先的分公司便立刻杂乱无章。据知情人讲，原来是他们将主要精力都用来迎合老总，而根本没有时间去考虑公司业绩。如此说来，还是距离产生美，不被老总“关照”的好。
面对这样的领导，作为秘书是无法回避的，更不可能重新去选择，唯一破解的办法就是面对他，并且是以一种解决事情的态度去面对他，而不是用对抗的情绪去反驳他。作为一名合格的秘书，也应当具备这样的素质。
二 强势领导与一般领导的异同
强势领导与一般领导都同为领导，因此他们身上都有作为领导共有的特质，在很多地方都有共通之处。第一，有一定的领导能力，他们有头脑，有掌控大局、解决问题的能力等；第二，有一定的战略眼光，他们眼光长远，能够放眼未来，不局限于眼前利益；第三，有一定的个人魅力，言行举止令人信服，让人敬佩。但强势领导毕竟是一般领导的特殊形式，所以他们之间也有很多不同之处。
（一）作风上更加讲究权威
强势领导人身上自带一种不可挑战的权威，只要是他们认定的事或做出的决策便不会因任何事、任何人或者任何原因而改变。因为他们不容许别人挑战他们的权威，更不允许别人质疑他们的决策，俨然一副“独裁者”的面貌，无形间流露出了专制主义的味道。而一般领导人虽也看重权威，却是另一番意味，他们的权威体现的是别人对他们的尊重，对他们的距离感，对他们的敬佩与仰望，这与强势领导相比还是有很大差距的。 论秘书与强势领导相处的艺术(2):http://www.youerw.com/wenxue/lunwen_202976.html