在这里就需要主持人应有充分的热情和真诚的态度，把三方基本情况清晰地展现给大家，让大家一目了然，为接下来节目顺利进行做好充分准备。主持人在推介企业和求职者时不能带有主观色彩，甚至恶意攻击或夸大其词，应保持客观公正冷静的态度。这是由于主持人是为三方服务的，树立正确的服务意识，不能偏向任何一方，才能保证节目的正常进行，吸引更多的人参与和观看。“立业”是《职来职往》节目的重点，以提供就业服务为主。主持人李响在主持节目时，并不一的只追求娱乐性，作为节目内涵的宣传员，更关注社会责任感，树立了我为人人服务的理念。主持人李响是一个谦虚的主持人，他了解求职者的辛苦，在节目中全心全意为求职者服务，渴望帮助每一个来应聘的求职者找到自己满意的工作。
（二）节目进程的把控者
主持人在职场真人秀节目中起到的是穿针引线的作用，把握节目的起承转合，调控节目的节奏，调节现场气氛。例如，《职来职往》的主持人李响，虽然他的人生阅历不是十分丰富，关于各行业的系统知识上(如市场管理、销售技巧、职业规划等)略显生疏，但他继续用自己机智幽默、风趣亲民的主持方式掌控节目，在节目中积极有效地穿针引线，正确地引导节目对话，成功地掌控住了节目节奏，在节目中制造最大娱乐的亮点。职场真人秀节目因为参与者人数众多，所谓一千个人就有一千个哈姆雷特，难免认知出现分歧，甚至情绪失控。当现场各方不能够保持足够的冷静，这就需要主持人耐心倾听，注意快速反应、随机应变，平衡各方的关系，有效地消除、化解矛盾，该开口时就开口，该调侃时就调侃，力图让整个节目跟着自己的节奏，但又不能随所欲，更不能为所欲为。在《职来职往》中18位招聘达人的犀利言词吸引了每一个观众，不同思想碰撞出火花,达人们的经典语录和行业秘籍贯穿了节目的全过程，以上这些都离不开主持人积极、有效的引导。
（三）正确价值观的引导者
俗话说：“人各有志。”这里的“志”在职场上指职业价值观，具体的讲，求职动机、目标和职业选择的态度和行为。主持人要引导正确的职场价值观，第一，主持人自己要对正确的职场价值观有客观的认识。第二，主持人作为我的宣传员，在职场真人秀节目中要立足于传播正确的职场价值观和人生价值观，帮助求职者树立正确的求职观点，适时地帮助求职者总结、给予批评和鼓励。主持人应时时刻刻牢记自己的言谈举止，不仅代表着个人专业素养的高低，而且在一定程度上也反映我的方针和政策。在《职来职往》刚开播时，曾出现过这样一个场景，李响把求职者的推荐信撕了，撕推荐信的原因是求职者得到的这份工作不带五险一金，是一份没有保障的工作。有些观众可能认为他是在作秀，但我认为，就是这一行为告诉许多求职者要时刻保护自己的权益，不能因为工作难找，而就不按国家政策规定，向企业屈服。当然在节目中企业代表也需要主持人正确且有效的引导能够促使企业建立公平合理的用人机制，同时也可以监督企业执行国家的方针、政策。以上引导的最终目的是引导受众，影响受众职场价值观。当然在这里主持人并不是一个人在战斗，适时的与职场、心理专家合作，相互协作，一起出色完成节目任务。
三、职场真人秀节目中主持人角色定位出现的问题
职场真人秀节目作为近几年兴起的一种新的节目样态，一直在摸索中取得新的发展。每个事物的发展都需要一个过程，在这个创新的过程中，一个事物的发展难免会出现一些问题，需要我们不断地探索发现。 主持人在职场真人秀节目中的角色定位分析(3):http://www.youerw.com/xinwen/lunwen_1531.html