在国外，政府和其它组织都对培训高度重视，员工教育重要的一部分就是培训。而在国内，我们的培训工作做得并不理想。随着社会的发展，人们渐渐认识到培训工作的重要性，使得我们不得不重视起来。同时由于社会的信息化，知识、技术的普及及更新换代无比地快，人们确切地意识到培训不是一种多余的表面工作，更是一种需要，因此我们便更加重视培训，并加大了培训的强度，使得理论或实务都得到了迅速发展。伴随着移动互联网的出现，它与整个社会的巨大变迁密切相关。27523
在移动互联网时代，由于移动端的便捷及快速地上网功能，除了一切文系生活所必须的生理活动及社会活动之外，我们便无时不刻地都在与信息进行交互，我们大部分的生命活动都是在求知与探索中度过。同时，这些与信息的交互都对人的行为、感知、心理乃至价值观产生着或深或浅的影响，基于人的这种本质特征，我们便不断地探索研究着能让员工养成企业提倡的习惯性行为的有效方法。众所周知，实践得真知，人获取知识的第一阶段为：实践知晓，进而形成行为的阶段包括：获得、掌握。人与知识融合得最为紧密的时刻正是人与知识交互的掌握阶段，论文网内容主要体现在对个人的技能成长与发展、任务完成的专业化知识或方法。为了对个人的技能有所成长，我们都将主动参与到学习培训、主动探索的大流之中。移动互联网无时不刻刻影响着我们的行为，特别是在培养企业员工习惯性行为的时候，起到了一个无与伦比的效果。这时候，一个基于互联网的企业员工在线培训系统的Android应用程序就来得恰到好处。 国内外企业员工培训的研究现状及发展趋势:http://www.youerw.com/yanjiu/lunwen_22030.html