二是针对企业特殊员工群体的薪酬问题研究，其中尤以对经营者和知识员工的研究为重。孙军在其《股票期权与上市公司代理人激励》一文中阐述了用股票期权激励的方法对上市公司的经营者进行激励[9]。

三是针对中国经济发展的特别，研究经济体制的转型对微观企业薪酬决定机制的影响，在这一领域，现有研究大多采用人力资本理论的常规工资函数来分析转型过程中国有企业与非国有企业在工资决定机制上的差异。汪雯在其博士论文《中国不同所有制企业间工资差别的形成机制研究》[10]中利用中国国家统计局城市调查总队的入户调查数据，基于明瑟工资函数，重点比较了国有企业与其他所有制企业在工资决定行为上的差异，研究结果显示：国有企业内部的工资结构僵化地反映了员工在知识、经验等禀赋上的差异。而非员工实际业绩的差异。其工资的调整也总是被动地回应来自劳动力市场的竞争压力。与此相反，教育、工作经验等人力资本在其他所有制企业得到回报的方式，展示了存在于生产率和工资之间的密切联系。