国内研究现状山西大学郭娜娜（2009年）等人表明21世纪，经济安全，工作-家庭和谐以及安全而公平的工作场所成为支撑生活稳定的三大支柱，以人为本”成为现在企业管理领域的倡导主流。对现有的工作-家庭促进研究还处于初生牛犊阶段，确切理论还未成型，时至今日，用来描述工作-家庭促进关系的研究结论层出不穷。(2007年)黄逸群在《工作家庭关系研究的新思路》中提出：通过个人在某一生活领域的活动参与，个体可以收获一些资源（特权、利益），而这些收益可以对另外一个领域的运转产生积极的影响。国内学者李永鑫和赵娜（2009年）表明工作-家庭促进的研究要注重工作领域的促进，也要注重家庭领域的促进。79762

（2）国外研究现状

工作家庭促进的发生机制模型（Grzywacz等人）很好地阐释了工作家庭促进的发生机制。Karatepe和Kilic（2007年）研究表明，配偶的支持与员工工作满意度和身体健康状况呈正相关。工作家庭促进的思想早在sieber(1974)提出的角色“加强假说”（Enhancement Hypothesis）就有涉及，论文网他提出个人在角色表现中积累的收益可以超过角色投入造成的损失，并且个人还可以从多重角色的活动中，获得满足感以及其他有意义的资源，例如角色特权，地位保障等。之后1984进一步发现，工作和家庭之间存在一种积极的互溢关系。虽然之后近20年，学者们忽视了对工作家庭促进的关注和研究，直到2000年，集中在工作与家庭之间相互影响积极方面的研究开始多起来。（Butler，Crzywacz，Bass，Linney，2005；hill，2005）