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人力资源管理系统国内外研究现状(2)

时间:2022-08-20 21:38来源:毕业论文
我国对国外先进人力资源管理理论和理念原来是盲目引进。借鉴国外企业人力资源管理经验的同时,我们必须创建适合中国企业特点的本土化人力资源管理
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我国对国外先进人力资源管理理论和理念原来是盲目引进。借鉴国外企业人力资源管理经验的同时,我们必须创建适合中国企业特点的“本土化”人力资源管理。借鉴国外企业成功经验,遵循现代人力资源管理原理,强调能力和业绩本位,建立以职责定岗位、甄选看实绩、管理制度化、薪酬市场化、组织目标与个人价值相协同等机制,才能达到选人、育人和留人的目的,从而真正达到提升企业核心竞争优势与提升企业人力资源管理水平,完善企业人力资源管理。

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