如果把这五大法则比作珍珠，目标就是把这五大法则串联成精美项链的那根线。没有目标，时间管理只能是一句空话，贡献根本没有方向，人的所长就无从谈起，事的优先和重要性也不可估量，决策的选择就没有价值的准则。
目标管理强调的是以成果为目标的管理.()(6):http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_148329.html
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