11.有人使我感到我的技能和能力在本组织中非常重要。                    
12.几乎所有的同事都已私下支持我。                    
13.为在本组织中被人接受，我不得不改变了我的态度和价值观。                    
14.我的同事竭力帮助我适应本组织。                    
15.我感觉资深组织员工已疏远我，直到我顺应其期望。                    
16.在本组织中，角色转换或工作转换的模式是清晰的。                    
17.培训过程中的每一阶段都已（并且将）在此过程前面各阶段所获得的工作知识的基础上得以展开和构建。                    
18.在本组织中，（通过）从角色到角色以及从职能到职能的流动来积累经验和履历是非常明显的。                    
19.本组织未让新员工经历明确的系列学习过程。                    
20.在本组织中，职业阶梯的步骤被清晰规定。                    
21.在本组织中，经验丰富的组织员工将为新员工提建议或培训新员工看作是他们的主要职责之一。                    
22.我通过观察资深同事来获得对我在本组织中角色的清晰理解。                    
23.我几乎没有从资深组织成员那里得到过一点关于我该怎样执行工作的指导。                    
24.我很少或没有办法接近以前在本组织中扮演我角色的人。                    
25.我通常需要独自去发现我在本组织中的角色应该是什么。                    
26.通过观察他人的经历，我可以预测自己未来在组织中的职业生涯路径。                    
27.我熟知在本组织中完成培训过程的不同阶段将要花费我多少时间。                    
28.我已被明确告知我在本组织中的发展将遵从一个固定的事件时间表。                    
29.我对在本组织中何时有新的工作委派或培训活动一无所知。                    
30.我对未来在自己身上将可能发生什么的大部分了解来自非正式的小道消息，而非正规的组织渠道。                    
主动性人格
主动性人格的测量来自Seibert等人开发的量表，该量表共有10道题目，问题的形式是1 ^-5级，分值越大反映了员工的主动性越高。
题项    完全不同意    不太同意    说不清楚    比较同意    完全同意 新生代员工适应性绩效调查问卷表(2):http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_25925.html