13、我采取行动（在公司/单位内或公司/单位外）来使我的技能跟得上发展。                    
14、我通过参与项目或任务来预测工作中的变化，这有助于我适应变化。                    
15、我总是寻求有助于提高工作绩效的机会（如，培训、与同事交流等）。                    
16、我根据他人的反馈或建议来改变我的工作方法。                    
17、因为有助于我更好地开展工作，我总是和工作中接触的人保持积极友好的关系。                    
18、为了与同事更好地合作，我学习新的工作方法。                    
19、为了更好地与他人交往，我试着考虑其他人的观点。            

员工一组织匹配
员工一组织匹配的测量来自Cable和Judge开发的量表，该量表共有7道题目，问题的形式是1 ^-5级，分值越大反映了员工与组织的匹配度越高。
题项    完全不同意    不太同意    说不清楚    比较同意    完全同意
1、公司的价值观和我自己的价值观很相似                    
2、我觉得我的人格特征和公司的形象特性很匹配                    
3、公司能满足我的需求                    
4、公司和我之间是一个好的搭配                    
5、我的价值观和公司的以及公司其他现有员工的都很匹配                    
6、我的价值观和公司其他员工的价值观很相符                    
7、我认为公司的价值观和“人格”，很能反映出我自己的价值观与人格     新生代员工适应性绩效调查问卷表(4):http://www.youerw.com/fanwen/lunwen_25925.html