亚太职业安全卫生组织(APOSHO)所规定的绩效考核指标有五项:检查、预防与纠正、调研与措施、安全相关信息、安全职业卫生管理 ,台湾劳工委员会所规定的安全绩效评估标准有六项:安全卫生、卫生计划与施行措施、紧急避险、安全教育、安全相关信息、自律状况。
平衡计分卡的铜矿安全绩效考核指标体系的确定(3):http://www.youerw.com/faxue/lunwen_197745.html亚太职业安全卫生组织(APOSHO)所规定的绩效考核指标有五项:检查、预防与纠正、调研与措施、安全相关信息、安全职业卫生管理 ,台湾劳工委员会所规定的安全绩效评估标准有六项:安全卫生、卫生计划与施行措施、紧急避险、安全教育、安全相关信息、自律状况。
平衡计分卡的铜矿安全绩效考核指标体系的确定(3):http://www.youerw.com/faxue/lunwen_197745.html自媒体反腐的法律困境与出路微博为例,自媒体反腐要想走出这些困境,必 须健全法律保障体...
存留养亲制度及其意义,存留养亲这一制度所拥有的价值与当今社会对这一制度应该有的借鉴...
违约请求权和侵权请求权竞合问题研究,通过对有关请求权竞合的各种学说和法律实践的比较研...
社会支持视角下的失地农民利益维护机制探究,对其利益受损现状、原因并结合调查数据进行...
网络环境下消费者撤回权研究,通过不断对具体法律法规的修缮,加强对其的实施的监管,以...
恶意串通损害第三人利益的认定。恶意串通的合同,就是合同的双方当事人非法勾结,为牟取...