2。工时长，水平工资低，福利待遇差

我国的民营企业中，存在着一个十分普遍的现象，那就是劳动者的上班时间长，而且劳动强度大，尤其是处在流水线上的工人，比如著名的富士康。加之资方强迫劳方不合理的加班加点的工作，或从事危机生命安全健康的工作，严重违反了《劳动合同法》的有关规定[3]。笔者的父母所在的企业，经常是要求每天工作至10点，更甚者12点。这严重影响到劳动者的身心健康。民营企业中，劳动者经常加班加点的工作现象，有其自身的复杂原因。

劳动关系之所以能够建立、维持和延续和终止，最根本的因素还是工人的工资薪水平，所以民营企业中关于工资水平这一块都特别的敏感，企业中的管理者也经常规定禁止员工在私下里讨论自己的工资。与此同时，劳动者经常在长时间、高强度的工作中，甚至影响了自身的身体健康，但结却并没有因其多余的付出而得到相应的报酬。文献综述

许多企业往往为了使自身的利益最大化，有时还千方百计地降低各方面的成本，而用工成本就是其中之一。所以在民营企业中大量存在着故意克扣、拖欠劳动者工资和员工福利等违法违规行为。

有关工资的方面，民营企业员工的工资水平基本上是由市场来调节，虽然每个地方政府都有最低工资标准的规定，但现实情况却是另一面，企业内部的工资制度、形式和支付方式往往都是企业单方面说了算，员工往往并不清楚企业薪资的发放标准。有的民营企业对员工尤其是外来务工人员未依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定确定其工资标准，只按当地最低工资标准发放工资，想尽办法压低劳动者的薪水，更是有些企业将员工的工资标准压到最低工资标准之下，性质十分恶劣。

3。劳动者的生产环境恶劣

目前，我国许多企业都是集中于劳动密集型领域，他们一方面因资金原因，另一方面也是为了自身利益最大化，通常都没能严格按照执国家标准执行，他们不愿意对在这一方面进行过多的投资。另外，他们所投资建设的厂房还存在着环境差，设备简陋等问题，可以想象得到劳动者的工作条件是有多么的恶劣。某些企业即使在步入高速发展时期也不愿意在这些方面进行投资，严重缺乏社会责任感。