一、我国公务员考试录用制度的运行现状

自我国对公务员的选拔开始通过考录制以来，其报考人数可谓逐年激增。据相关不完全统计，2006年的报名中，参加考试的人数达到50万，报录比高达48.6∶1。到了2010年，参加考试的人数达92.7万，招录人数仅有15500余人，报录比高达100∶1.68，到2014年，考公人数更是达到152万人。随着近几年公务员报考的大肆升温，很多社会民众甚至认为公务员考试超过了千军万马过独木桥的高考，成为了中国第一考。

（一）我国公务员考试录用制度的法律法规体系初步形成

国家公务员制度，就是通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员，依法进行科学管理的一种人事制度。 作为“进口”环节的公务员考录制度，在整个公务员管理的实践中也扮演着独一无二的角色。1994年我国颁布的《国家公务员录用暂行规定》标志了公务员考录制的相关法律法规初步形成。在实践的探索与发展中，我国于2005年颁布了《公务员法》，进一步拓宽了我国公务员考录制度。至此，我国已经初步形成了具有中国特色的覆盖面广、内容丰富、适应性强的、比较完整的公务员制度的法律法规体系。我国在公共部门人力资源管理方面也越来越合理、规范，相关人事管理工作也更加适应了社会zhuyi市场经济的发展需要。

（二）已经建立了比较完备的公务员“凡进必考”的选人机制

在新中国成立后的很长一段时间内，我国国家机关的相关工作人员都实行推荐制或由大专院校统一分配。在这种选拔机制下，很多人员的录用虽然存在一定程度的竞争，但是竞争中不能完全体现竞争者的真实水平，并且缺乏公平、公开的竞争标准，因此并不能称作为真正意义上的选拔。我国《公务员法》的出台，标志着公务员考试录用制度的确立，通过考试的形式选拔行政管理人才，原则上必须先通过考试，在一定程度上坚持了“凡进必考”的思想。凡是想要进入国家公务员队伍的人员，必须参加相应的考试并且考试结果必须符合标准，不符合者也无法进入公务员队伍。这种通过考试选拔工作人员的形式，是对传统举荐人才选拔形式的变革，也为选拔高品德、高素质的公务员打下坚实的基础。文献综述

（三）初步形成了具有高素质的公务员队伍

近几年，国家放宽了公务员报考的资格条件，进一步打破了身份的限制，拓宽了选人的视野，让有德才的工、农子弟也有机会报考公务员，使得公务员队伍整体人才结构更加完善。据有关数据显示，1993年，国家公务员队伍中大专以上学历的只占35%，而截止到当今，公务员的学历基本已是大专以上，公务员的学历学识有了显著提升。虽然说学历并不能不代表一切，但是学识的提升，视野的开阔，有利于提高公务员的综合素质。

（四）考试录用制度的管理水平与技术水平日益科学化、规范化

在公务员考试录用的实践过程中，结合部门的发展需要，其管理水平和技术水平有了显著的提升，一手抓管理，为公务员考试录用工作营造“三公”的环境；一手抓技术，确保考试内容能够真正的体现出应试者的水平与能力，并能够符合公务员职位要求，考试内容日益科学化与综合化。通过对考试录用的管理水平与技术水平的科学化改进，更好的营造了一个更符合对人才多层次需要的考录氛围；相关制度管理日益规范化的公务员考试录用制度，促进了相关考录工作的有效开展，也在一定程度上增强了考录过程的透明度。 我国公务员考试录用制度存在问题及对策分析(2):http://www.youerw.com/faxue/lunwen_81302.html