河南省公益性岗位开发中主要存在制度建设不完善、高效运作监督机制缺乏、具体运作问题多、社会资本介入程度低、就业群体培训不到位等问题...

多数同学认为专业就业前景不好，没有优势；对就业会做相应的准备；父母和个人对就业的影响较大，就业时会首先考虑工作的待遇和发展前景；希望得到更多的就业指导；就业意向在...

作者采用连榕教授等人编写的《大学生学习倦怠量表》对本院90后大学生的学习倦怠情况进行调查...

DS百货公司应通过树立人本管理的思想，重新制定科学的薪酬福利和绩效考核制度，引入科学的岗位管理，提供良好的职业生涯规划等来提升员工的工作满意度...

从员工关系管理的基本理论出发，分析了处于组织变革时期的员工关系管理变化，并根据当今企业在组织变革时期的现状提出应对措施，以期能为处在组织变革时期的管理者提供有效的...

以国内某大型厨房电器A公司为例，分别采用文献资料法、面谈法、调查问卷法等研究方法，从公平理论的角度来分析A公司的薪酬管理现状。再按照薪酬管理体系设计的一般流程...

建设高校高水平的教师队伍就要建立有效的高校教师激励机制。建立一套科学、合理、有效的激励机制，就能充分调动广大教师的积极性、主动性和创造力，从而提高学校的整体实力，...

深入调查分析我国建筑施工企业劳务分包安全管理现状，针对所存在的问题，系统探讨其解决对策，对不断提高我国建筑施工企业的劳务分包安全管理水平，从而实现建筑业的持续健康...

道路交通可以利用高技术（如通信技术，控制技术，计算机技术，信息技术，课程）来缓解严重的交通问题，汽车带来的，其他的运输方式，如铁路，航空，航运和其他可以使用高技术...

通过文献研究、问卷调查、个别访谈等研究方法，结合自身公共事业管理相关理论知识，旨在探讨当前大学生在新技术的接受过程中所表现出的独有模式，最终在相关调查研究的基础上...