毕业论文（设计）题目：光明公司基层管理者的胜任力模型研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、研究思路和方法、实践和创新要求）
1。研究方向86821
企业基层管理者胜任力模型的研究
2。研究对象
光明公司基层管理者的胜任力模型
3。研究内容
（1）胜任力相关理论及模型
（2）胜任力测评基础
（3）光明公司基层管理者的胜任力模型现状
（4）光明公司基层管理者的胜任力模型的发展与完善
4。研究目标
构建科学合理，对内有促进提升作用、对外有竞争力的光明公司的基础管理者的胜任力模型，为提高员工绩效水平、促进企业人才提升提供决策参考。
5。研究思路论文网
通过收集相关研究资料，并深入调研光明公司基层管理者胜任力模型的基础上，分析其问题,根据胜任力模型的制定与研究的相关理论和模型,结合企业实际，为该企业构建较为合理的胜任力模型及发展措施。
6。研究方法
主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对光明公司的胜任力模型进行案例分析，并将分析得出的经验进行归纳，得出结论，从而提出制定胜任力模型的原则并发展出合理有效的胜任力模型。
7。实践与创新要求
深入光明公司进行调研，收集到真实可靠的胜任力模型的相关信息，结合企业的实际情况、内外部环境，发展具有较高实用价值的胜任力模型并在企业中能够实际运用。
二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）
1．毕业论文（设计） 2．专业文献翻译
5．中期检查表及期中小结 6．电子文档
三、完成日期及进度
自9月7日起至6月26日止进度安排：
进度安排：
第一阶段：自9月7日起至12月13日止：下达任务书、课题调研、收集资料。
第二阶段：自12月14日起至12月27日止：撰写开题报告。
第三阶段：自12月28日起至5月29日止：撰写初稿、中期检查。
第四阶段：自5月30日起至6月12日止：撰写并完成二稿。
第五阶段：自6月13日起至6月26日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。
四、同组设计者（若无则留空）：
五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:
[1]麦克利兰。测试胜任力而非智力[J]美国心理学家,1973:122-143。
[2]崔璀。M公司中层管理者胜任力模型的构建研究[D]南京理工大学，2013。
[3]李明斐,卢小君。胜任力与胜任力模型构建方法研究[J]。大连理工大学学报:社会科学版,2009(5):6-9。
[4]彭剑锋。员工素质模型设计[M]。中国人民大学出版社,2003:201-224。
[5]时勘。胜任力特征模型理论和实践的探索 [J]。中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场,2009(7):33-41。
[6]叶宣羽。KD公司领导者胜任力模型的构建与应用[D]。华北电力大学,2007。
[7]张登印，李颖，张宁。胜任力模型应用实务[M]。人民邮电出版社,2014。10。 基层管理者的胜任力模型任务书:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_116213.html