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新入职员工职场压力研究+文献综述(3)

时间:2018-04-05 20:59来源:毕业论文
豪斯顿提出了由社会支持而降低抑郁感的几个途径,例如,提高自尊心与自信心,使其自我意识发生直接作用;通过人际交往体验积极情绪,,抑制焦虑和抑郁情绪


    豪斯顿提出了由社会支持而降低抑郁感的几个途径,例如,提高自尊心与自信心,使其自我意识发生直接作用;通过人际交往体验积极情绪,,抑制焦虑和抑郁情绪的方式对其情绪发生直接作用,是人们意识到有人会支援和帮助自己,不怕外部压力,自己有能力应付外界情境等.从社会的角度看,社会化是使社会和文化得以继续的手段,社会化乃是社会诱导儿童和社会成员做那些能使社会正常运转而必须做的事情。包含着社会控制的意思,即个人在某种程度上被诱使去心甘情愿地适应他所处的社会或群体的行为方式。概括地说,社会化是个体转化的过程,社会控制是促使个体转化的手段。因此,若个体不能自控时,社会必定采取控制措施。
群体决策对个人具有很大的影响,群体决策可能使个人更加冒险,也可能使个人更加保守。如果群体成员普遍地对一个两难问题作出冒险的回答,那群体讨论将导致成员作出更为冒险的极端选择;如果群体成员普遍地持保守的看法,那群体讨论将导致他做出更为保守的极端选择。这样的现象称为群体趋极化。产生群体趋极化是因为受信息影响和社会比较影响。例如,当人们对群体中其他人的立场不明确时,听到新奇的说服性意见后,就会表现出趋极化的效应。当人们了解到其他人的立场,但是没有听到他们的支持性理由时,仍同样出现趋极化效应,就是社会比较的影响。 新入职员工职场压力研究+文献综述(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_12437.html
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