军休人员是一群特殊的老年群体，他们是国家的功臣，在长期的战争和训练中奉献了一生的精力，创造和维护了现代人稳定的社会环境。为军休人员提供良好的安置环境、养老服务是国家和社会义不容辞的责任。通过与军休人员及军休所工作人员的接触，我们了解到，由于长期受党和军队的培养和教育，军休人员的政治素质和政治理论水平比普通老年人群体高，他们的社会责任感、国家责任感强，渴望得到来自他人和外界的关注，也就是说，军休人员的需求层次比普通老人要高，他们更注重自我价值的实现和他人对自己的尊重。

在与军休人员的接触过程中，我们意识到虽然军休人员在经济条件、物质基础方面基本不存在明显困难，但是这一特殊群体实现自我价值与获得他人尊重的途径非常单一，部分军休人员的自我效能感低、生活满意度不高。现有研究关注军休人员、老年人自我效能感的文献并不多，因此希望以军休人员自我效能感水平及影响因素作为研究主题，拟在此基础上有针对性地提出干预方法，为提高军休人员自我效能感和主观幸福感做出努力。

2  文献回顾

2。1   自我效能感

2。1。1  自我效能感的定义

2。1。2  自我效能感的影响因素

2。1。3  自我效能感的提升策略

2。1。4  自我效能感量表

2。1。5  老年人自我效能感水平

2。2  军休人员

军休人员，广义上是指所有享受军队离退休待遇的人员，包括退休士官在内；狭义上特指其中除去退休士官在内的人员。在此次研究中，我们的研究对象是指这部分狭义的军休人员。

与普通老年人群体相比，军休人员有着许多自身的特点。赵建敏的硕士论文中概括了军休人员的6大特点：较高的经济收入、较高的职务、文化层次和专业技术水平、较高的政治素质、较强的自尊心、较高的诉求倾向、较高的主动空巢率[13]。王辅贤认为军休人员的心理状态大致可以划分脱离期、缓冲期、适应期、稳定期，处于不同时期的军休人员面临的问题和需求有所不同[14]。研究军休干部心理的学者认为军休干部要主动进行心理调节，家属和军休所工作人员需要高度重视军休人员的心理健康[15]。From+优|尔-论_文W网wWw.YouErw.com 加QQ752018.766

2。3  自我效能感与军休人员的关系

余鹏等人的研究发现，一般自我效能感、积极应对与主观幸福感之间存在显著正相关，也就是说一般自我效能越高的人越可能积极乐观的方式认识和解决问题，从中体验到幸福感[16]。张鼎昆等人研究发现自我效能感与主观幸福感、生活满意度之间存在显著正相关关系；与焦虑水平之间存在负相关关系；与抑郁水平之间存在负相关关系[17]。一般自我效能感与老年人的主观幸福感总分和正性因子得分显著相关[18]。一般自我效能感能显著预测老年人的主观幸福感水平[19]。老年人的资源通过自我效能感对主观幸福感起作用，自我效能感在他们的关系中起部分中介作用[20]。

老年人身体健康状况水平不如青壮年时期，社会身份也逐渐边缘化，所拥有的资源逐渐丧失，然而这却不能完全决定老年人的主观幸福感水平，因为个人对于这种资源丧失的心理调节也对主观幸福感产生很大作用。自我效能感高的老人参加社会活动更加积极，对自我的评价客观，仍旧保留良好的自我价值感，而自我价值感低的老人很容易产生低自我评级，参加活动的积极性不高，还有产生孤独、抑郁等情绪的可能。

本项目的研究对象是军休人员，他们既是老年人，又是一群身份、心理状态、社会经验与一般老人不同的特殊群体。他们的外在客观资源丰富，基本上不会存在经济压力之类的问题，相比之下，主观的心理资源诸如自我效能感对军休人员的幸福感影响巨大，因此提高军休人员的主观幸福感可以从自我效能感入手。 军休人员自我效能感影响因素及干预方法研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_142668.html