工作与家庭冲突的研究现状和相关措施建议有所了解。
访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别访问或集体交谈的方式，系统而有计划地收集资料的一种调查方法。
本课题采用半结构式访谈研究方法，即设定几个问题和被访谈者展开谈话，接下来让被访谈者自由谈话。访谈调查的具体实施过程：2014年2月 1日至2014年3月20日，对预选好的上海十家企业的三十位职业女性进行访谈。这十家企业分别是上海音达科技实业有限公司、上海对外服务有限公司、上海科锐、上海联华（罗森）实业有限公司公司等。在这七个双休日中，每天约2-3位上海职业女性做1小时的访谈。在预约和访谈中，访谈对象出于警惕性，可能会出现应付和回避行为，为此，在访谈之前要和被访谈者做好沟通，承诺匿名访谈，约定的访谈地点远离公司。最后，归纳先前的访谈内容，并找出问题，验证文献研究部分所提出的理论，同时针对找出的问题提出相关的意见和解决的方法。 上海职业女性工作与家庭冲突及其影响因素研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_17319.html