5.在非激励模式下志愿者动力模型中，可以清楚地发现：随着时间的推移，志愿者动力整体呈现出先递减后递增的态势。所以在志愿服务中期，是志愿激情的“低潮期”，需要全方位花大力气施加激励。因此，相比较一个服务时间段较短的志愿服务，服务期间跨度长的志愿项目更需要施加激励因素。
6.在志愿服务最前期和最后期，由于分别受到新鲜感和留恋因素的作用，使得志愿者保持相对高涨的热情状态，一般情况下可不需要或施加最少的激励。
7.在志愿服务的前期，施加以消费券或徽章为代表的物质激励最为有效；在志愿服务中期，施加以岗位轮换、延长调休时间为代表的工作激励配合物质、精神激励更为有效；在志愿服务后期，配合以致家长的一封感谢信等赞美为主的精神激励，更能帮助志愿者克服困难，更好地走入志愿留恋期。 大学生志愿者管理的激励模式研究+文献综述(11):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_1805.html