论新时期企业政治思想工作的创新

一。企业政治思想工作与企业文化建设的关系

在市场竞争中,企业竞争力的提升与企业文化有着直接关联。现阶段,在大部分企业中,为了促进企业的发展,将企业文化建设与政治思想工作融合起来在一起,以增强企业的竞争力。企业文化建设为政治思想工作找到了新论文网的突破口,增加了政治思想工作的活力。企业文化建设为企业政治思想工作的开展提供了新途径,让其工作内容。形式。方法都产生了较大变化。在实际情况中,企业员工在思想。政治。心理方面都存在大量问题,必须采取有力措施进行解决,这既是形式的需求,也是确保企业发展壮大所必需解决的问题。只有将政治思想工作融入企业文化建设中,进行整合推进,培育企业精神与企业价值观,让企业的向心力与凝聚力不断增强,才能有效提升企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展。

二。新时期企业政治思想工作存在的问题

(一)员工的职业道德意识薄弱。在企业的整体发展中,员工的职业道德发挥着较大影响。特别是在一些服务类型的企业中,员工的职业道德直接影响着企业的生存与发展状况。新时期,随着人民生活水的提升,人们更加注重企业产品的服务质量,对企业员工的职业道德也提出更高层次的要求。在一些企业内,关于企业文化的建设注重以人为本的重要作用,但在实际中,未能深入贯彻这一理念,员工没能树立较强的职业道德观。同时,部分企业员工对社会漠不关心,缺乏社会责任感,没有明确的目标与远大的政治理想。

(二)创新意识缺乏。在企业政治思想工作中,还存在着创新开拓意识缺乏。工作积极性不高的问题。这一类问题在国有企业中,表现得最为突出。相比于其他性质的企业,国有企业的机制与体制较为固定,员工的工作稳定,较少发生变动,致使员工的工作热情慢慢被削减,工作积极性难以被调动。并且,在实际情况中,许多员工安于现状,在工作中表现出消极怠工的状态。甚至还有些员工对待工作敷衍了事,工作责任感丧失,这些都对企业的创造力产生了严重的影响。

(三)受众信息自由选择性产生了思想工作渠道的梗阻。新时期,随着人们经济生活水平的提升,对精神文化的追求也不断提升。社会主义现代化建设的发展,市场经济体制的变革,人们不同于以往对物质需求的单方面追求,更注重对文化需求的追求,而企业对于政治思想工作的工作重点,也应顺从形势的变化,进行及时更新。由于企业员工拥有对受众信息的一定自由选择性,因而当企业在思想政治工作方面,未能及时进行形式。方法的与时俱进时,就极易让企业员工丧失对企业政治思想工作的信心,失去对企业的认同感,甚至对企业产生抵触情绪。

三。开拓企业政治思想工作的创新思路

(一)提高员工素质与政治思想工作的结合。实行企务公开,每个一段时间便组织召开一次职工代表大会,将企业的最新发展状况呈现给员工,并广泛征求员工意见,进行工作的调整与改进,以此来增强员工对企业的认同感与归属感。组织员工进行文化学习,提高员工的职业道德与技能水平,增强员工的自律能力。建立相应的激励约束机制,调动员工的工作积极性,并构建合理。科学的工资收入分配制度,对资金。管理。技术等各要素在分配中的价值,进行准确把握,确保员工在公开。透明。公平。公正“的原则下,享受到企业改革与发展带来的成果。对其中为企业的发展作出突出贡献的员工,可给予其较大的奖励,以此为榜样,激励更多的员工参与到企业发展中,营造出企业尊重人才。劳动。知识的和谐文化氛围。

(二)实施人文关怀与政治思想工作的结合。作为社会文明发展的主要特征,人文关怀强调对个人合理利益的重视。在企业发展中,必须对员工的生活状况。工作状况给予适当的关怀,要尊重员工的人格。理想与价值,维护员工的合法权益,关心员工的心理需求,促进员工的健康全面发展。支持与引导员工自觉遵守相关规定,增强对本工作的责任感。同时,企业还需加强对人力资源的开发,合理调配人力资源,为员工制定个人的长期发展规划,促进员工的成长,确保员工的才能得到最大挖掘与利用。在企业的人力资源开发管理中,融入人文关怀,改善管理方式,发挥政治思想工作的独特作用。

(三)做好心理疏导与政治思想工作的结合。随着社会竞争的加剧,人们的生活节奏变得越来越快,所面临的生活压力与挑战也越来越大。企业的关怀与疏导,对员工的心理健康发展有着至关重要的作用。企业需针对员工的不同心理困惑,结合心理学与医学理论,进行正确的引导,帮助员工正确认识社会。认识自己。认识企业,促进其身心的健康发展。在实践中,对于员工存在的攀比心理。嫉妒心理。仇富心理。报复心理。聚众心理等负面心理情绪,及时做好政治思想工作。在政治思想工作中,应采取心理咨询。疏导方法。心理矫正等较为科学的方法,来解决问题。同时,心理疏导和思想工作必须持之以恒,确保问题真正得到解决,避免在工作中出现形式主义与敷衍状况。

(四)提高政工干部素质与提高政治思想工作权威性的结合。作为政治思想工作的领导者,政工干部必须努力提升自身的政治理论水平。思想道德素养以及职业技能,要及时发现实际工作中急需解决的问题。对于发现的问题,作出科学的解释与说明,坚定将思想政治工作落实到位的决心,提高政治思想工作的权威性。同时,政工干部还需全面了解企业的发展历史。生产经营状况,积极参与企业生产经营活动。

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