企业思想政治工作要做到三个着力

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-9082(2014)07-0333-01

以人为本是企业科学发展的基石,是企业思想政治工作的核心,也是做好企业思想政治工作的根本,具体从以下三个方面着力。

一。着力优化员工发论文网展环境

1。要构建员工发展平台环境对人的思想和行为的影响作用,既有正面效应也有负面效应。我们在开展思想政治工作中,要遵循尊重人。理解人。关心人的原则,有针对性地为员工构筑好良好的发展平台,解决员工的思想问题和实际问题。企业要通过科学发展,为员工构筑成长发展平台,满足员工渴望成才的政治需求,满足员工展示自我价值。追求更高层次的心理需要。

2。要营造员工奋发向上的环境奋发向上的环境会使员工政治意识明显增强;身处公平竞争的环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦的环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前企业改革的现状,不少员工的想法会出现很多矛盾:盼改革,又怕丢了岗位;盼薪酬改革,又怕降了工资;盼公平竞争,又怕风气不正;盼走向市场,又怕难以应变。因此,我们在开展思想政治工作时,必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,形成良性互动。我们一方面要协调好人员培训。人才开发中出现的矛盾,防止出现过去那种不正常的社会现象:重眼前使用,轻长远培训;重少数人充电“。轻多数人充值“等。这样,就不利于构建起和谐的人才培养。人才储备的良好环境。另一方面。要协调好社会矛盾和利益对员工的影响,针对员工由社会利益变化而出现的差异,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解释员工思想认识上的疑惑,使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。

二。着力强化人文关怀

人文关怀是企业科学发展的根本。在开展思想政治工作过程中,我们必须多些人性化管理,认真践行以人为本“理念,坚持把思想政治工作作为提升队伍建设。体现员工智慧和素质的关键,全面贯彻尊重劳动。尊重知识。尊重人才。尊重创造的方针,营造鼓励人人干事业。人人干成事业的企业发展氛围。要把关心人与尊重人。理解人与教育人。管理人和成就人有机地统一起来,通过耐心细致的思想政治工作,有效实现个人与群体。员工与企业发展需求的最佳结合。

维护员工的切身利益。要组织开展和谐班组。和谐家庭等系列活动;把维护员工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点,统筹协调利益关系,构建规范有序。公正合理。和谐稳定的劳动关系;要加强企业民主管理和民主监督,认真落实职代会和厂务公开制度,维护员工的主人翁地位和合法权益;重视并做好深化改革中的稳定工作,使员工理解改革,支持改革,确保改革顺利进行。

三。着力构建良好的人际关系

要处理好管理者与员工的关系。老子曰:太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。“意思是说,最高明的管理者,会让员工们感觉不到他的存在;次一等的管理者,会让员工们亲近他。赞美他;再次一等的管理者,会让员工们畏惧他;而最糟糕的管理者,则会让员工们瞧不起他。员工,是公司利益的创造者。因此,作为领导者,妥善处理好与员工的关系,是非常必要的。要通过互相尊重,坦诚相待,摒除私心,出于公心,使上下级关系和谐融洽。要通过互相沟通,让管理者能够顺畅地传达公司的各项管理制度,让员工能够及时反馈工作中遇到的困难和改进工作的意见和建议。要通过换位理解,换得彼此的信任和鼓励。

要处理好员工与员工之间的关系。企业的细胞是单个的人,人与人之间的和谐关系,决定着企业发展成败。处理好员工与员工之间的关系至关重要。要通过相互学习。取长补短,提升员工个人的能力和素质。要通过互相帮助。团结共事,不断强化团队的合作,形成团队凝聚力和团队精神。要通过企业规章制度的约束和企业文化的引领,促进员工把管理规范从束缚“变为自然“,从他律“变为自律“的一种养成教育,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实,让员工执行制度成为一种习惯,一种文化。

要处理好员工与社会以及服务对象的关系。企业要对社会和环境承担责任和义务,关键是要树立员工就是企业形象“的理念。社会对企业的高度评价,服务对象对企业产品的高度肯定,会增强员工的美誉度和成就感。要通过日常教育,让员工成为执行公司制度的模范,成为公司产品质量的保护神,成为企业在社会和服务对象中的代言人。要通过抗震救灾。抗洪抢险等国家自然灾害和扶贫帮困等社会公益活动,彰显员工的社会美德。

企业思想政治工作要做到三个着力