企业思想政治工作面临的挑战和改革探讨

中图分类号:G41文献标志码:A文章编号:1002-2589(2014)30-0295-02

前言

随着社会经济稳步快速的发展,的综合国力得到了明显的提升,在这样的新形势之下,如何使企业能够健康长远的发展下去,如何加强企论文网业思想政治工作的改革创新,俨然已成为当前最为重要的工作之一。产业结构的调整与经济体制改革的不断推进,一方面给企业的发展创造了机遇,但另一方面也使得企业的思想政治工作面临着前所未有的新挑战,因此,企业必须不断加强思想政治工作,不断努力寻找思想政治工作的新方法,对思想政治工作进行全面的改革与创新,探索出一条能够增强企业发展地位的道路。

一。企业思想政治工作面临的挑战

1。职工的素质跟不上科技发展的步伐

由于现代科学技术的进步非常之快,使得企业的思想政治工作面临着的各个方面的挑战。在科学快速发展的同时,企业必然会对职工的综合素质提出更高的要求,那么,一部分综合素质相对较低。跟不上科技发展的一类职工则必然会遭到淘汰。同时,企业思想政治工作者储备明显不足。知识无法跟上技术进行的节奏,知识更新速度较为缓慢,企业思想政治工作者作为支撑企业的关键智力群体,不得不面临着新的挑战。另外,在国际金融危机的强烈影响之下,长期存在于经济运行中尚未得到有效解决的深层次问题,也日益突显出来,经济走势一直处于不断下行的趋势当中,使得企业面临着生存与发展的严峻挑战。因此,在科学技术迅速发展的新形式背景之下,企业思想政治工作者最为重要的课题就是不断加强企业思想政治工作改革创新[1]。

2。职工缺乏理想信念,存在信仰危机

一直以来,企业思想政治工作者存在三方面的倾向问题。一是三分钟热度“。刚开始企业的思想政治工作开展得如火如荼,过一段时间之后,思想政治工作就会被慢慢地淡忘,像一阵风“一样,匆匆而过。二是完全倾向于纯理论。企业的思想政治工作者并没有将思想政治工作同业务和管理工作合理的结合起来,而是把这份工作当成是孤立的。空洞的。抽象的理论或行为。三是企业思想政治工作者缺乏信念。由于大部分干部职工找不到支撑点,缺乏精神支柱。因此,使得部分职工过于现实。向往眼前利益及物质利益,对社会主义核心价值体系的认同感不断下降[2]。部分职工是因为对中国特色社会主义理论及主义理论的了解较为薄弱,导致职工出现信仰危机,各种迷信现象日益蔓延在企业职工中;还有的是因为受到家庭经济状况的影响,由于生活和家庭方面的压力,使得这类职工不得不为自己争取更多的个人利益。

3。产业结构的不断调整,使得职工产生危机感

产业结构在进行调整过程中,通常会涉及很多当面的问题,比如债务化解。企业转产。职工安置。财政收入等。针对这些问题,大多数思想政治工作者都能够保持积极向上的态度去适应市场的动荡,但是,还有一部分的职工对企业改革和发展过程中,可能带来的负面影响没有充分的心理准备,担心自己会在市场经济中沦为牺牲品,对稳定的计划经济产物流连忘返。随着产业结构的不断调整,对企业造成了很大的影响,许多企业纷纷破产,使得很多职工被迫下岗,这不仅给职工带来种种的负面情绪,使职工产生危机感,同时也对职工今后的生活造成一定的影响,从而影响到他们的情绪。思想,使得他们的心态失衡,缺乏安全感。

4。传统的思想教育模式受到数字化生存方式的挑战

随着计算机技术的发展,网络已经得到了十分广泛的普及,数字化生存方式“作为一种全新的生存方式也随之应运而生。据相关调查,目前,已有高达4亿的网民,而且百分之七十的人都是通过互联网或者电视接受思想政治教育。由此表明,企业思想政治工作者的舆论环境。心理环境及文化环境在一定程度上受到互联网的影响。在这种虚拟的社会中,人们的情感和思想极易被异化。并且,美国控制了世界上一半以上的电视节目,每年发行的电视节目总量,国外达到三十万小时以上。美国境内设有世界互联网上网访问量最大的网站有一百个。因此,网络的颠覆性变化,使得广大的思想政治工作者不得不面临新的挑战。

二。探讨企业思想政治工作的改革

1。对职工的思想理念进行改革,充分体现企业思想政治工作创新的价值

对企业职工的思想进行创新,最重要的工作是转变职工的思想理念,将以人为本的理念深入职工的内心。一个企业的生存与发展最为重要的资源是人,同时,人也是不断增强企业竞争力的重要力量。因此,企业首先应该将职工作为主体,只有在企业员工全力奉献。积极参与的基础上,企业的经济效益才能够得到不断提高,从而企业的科学技术才能够不断创新。所以只有尊重员工的主体地位,才能将员工的积极性充分调动起来,有效发挥思想政治工作的凝聚作用。同时,企业应该善于发掘员工的内在潜能,将员工的能动性和创造能力充分激发出来,正确认识员工在企业发展中的促进作用,采取人性化的管理方法帮助每位员工明确自己的方向,只有通过这样的方式,企业才能够建立起一支高水平。高素质。创新能力强的职工队伍,使企业得到更加长远的发展。

2。对工作机制进行改革,为企业思想政治工作提供强有力的保障

企业对工作机制进行改革与创新,首先必须建立起较为完善的激励机制和评估机制。在对企业职工的思想政治工作成效进行考核和评估时,应该将多种考核机制结合起来,通过这样的方式才能够保证评估工作的科学合理性,比如,可以将群众评议与领导考核结合起来,将理论考核与实践考核结合起来等。同时,企业还应该建立起切实可行的利益表达机制。企业应该对员工的各种利益诉求进行全面认真的分析,只有通过这样的方式,才能够正确合理的处理好群体之间的利益关系。企业应该对于员工提出的意见给予宽容。开放。民主的态度,使员工能够真实地表达出内心的诉求,自信心得到加强,从而使工作热情得到提高[3]。3。对工作方式进行改革,不断强化企业思想政治工作创新的实效性

企业对员工的工作方法进行创新,可以有效加强思想政治工作改革与创新的实效性,发挥着至关重要的指导作用。因此,企业在进行思想政治工作改革创新时,必须加强对各种新知识的运用。思想政治工作不仅要勤于思考。勇于说真话,最重要的还是需要不断地学习,在长期地学习过程中不断总结,并加以新知识的运用[4]。比如,哲学理论新知识的运用。交流沟通知识的运用以及管理学和心理学知识的运用等等。同时,企业还应该善于捕捉到新知识的亮点,可以通过实践调查等方式来获取更多的新思想和新知识,然后,通过现代哲学理论知识的运用来促进生成新的思想,使得思想政治工的说服力得到有效加强。另外,企业还必须善于挖掘出典型。企业的思想政治工作的说服力应该通过典型加以证明,而不能一味地说大话。说空话,只有以真诚的方式来诠释对工作的热爱,通过这样的方式,使企业职工的主动性和积极性得到有效提升[5]。

4。对队伍建设进行改革,为企业思想政治工作创新奠定坚实的基础

企业政工队伍的建设与企业思想政治工作的改革与创新有着息息相关的联系。企业首先应该重视选拔优秀政工人才的工作。通常可以选择能力突出。文化素质高。作风扎实。立场坚定等综合素质较强的优秀人才,充实到政工队伍建设中去。同时,企业还应该不断加强建设政工人员的专业能力,可以通过制定合理有效的培训计划,建立完善的培训计机制,使政工人员的专业知识得到丰富与强化。也可以通过挂职锻炼。基层双向交流。岗位轮换等各种有效方式,使政工人员的心理素质和意志品质得到良好的培养,从而使企业政工人员的专业能力的到有效的提升[6]。

三。结语

综上所述,在新时代背景之下,企业思想政治工作面临的严峻挑战主要包括四个方面,即:职工的素质跟不上科技发展的步伐。职工缺乏理想信念,存在信仰危机。产业结构的不断调整,使得职工产生危机感。传统的思想教育模式受到数字化生存方式的挑战。因此,为了能够使企业得到更加长远的发展,我们认为,企业应该对职工的思想理念进行改革,充分体现企业思想政治工作创新的价值。对工作机制进行改革,为企业思想政治工作提供强有力的保障。对工作方式进行改革,不断强化企业思想政治工作创新的额实效性。对队伍建设进行改革,为企业思想政治工作创新奠定坚实的基础。企业只有不断加强思想政治工作的改革创新,才能更加稳步地发展下去。

企业思想政治工作面临的挑战和改革探讨