企业政治思想工作存在的问题及对策研究

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是党的思想政治工作在经济领域的延伸,是的社会主义国有企业性质的一个重要的体现。从学术界回到企业的思想政治工作的定义,其内容略有不同,但他们大多是从的思想政治工作的国有企业概括这个角度,保证党对国论文网有企业的领导。

1。新时期企业政治思想工作的新要求

党的十七大的胜利召开,对新时期政治思想工作提出了新的要求,即要深入回答重要理论问题和实际问题,培养造就一批主义理论家;要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明全过程;要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径;要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心里疏导,用正确的方法处理人际关系。不难看出,新要求给企业政治思想工作的开展带来了新的机遇,更重要的是新的挑战。

2。企业政治思想工作存在的问题分析

新时期,企业政治思想工作虽然取得了长足的进步,但在很多方面还存在着诸多问题亟待解决。一般来说,可以概括为以下几点:

2。1对加强职工思想政治工作认识不足

不少企业和员工。甚至少数的政府部门领导干部对加强民营企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性,认为企业设立党工团组织是摆花架,企业要的只是经济效益,职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化。企业精神。企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。同那些产权纽带。物质纽带相比,企业精神。企业理念属于精神文明建设的范畴,它们似一只无形的手,起着增强企业内部凝聚力。向心力又势必增强企业在市场上的竞争力和开拓力的作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点,已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。企业形象是企业产品形象。经营服务形象。管理者形象。员工形象。公共关系形象等综合因素组成的,是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象,是企业文化的外显形态。企业形象是效益之源,良好的企业形象是巨大的无形资产,它能直接带来更好的社会效益和经济效益。

2。2重视不够,骨干队伍青黄不接

很多企业对政治思想工作还没有足够重视,特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够,存在着一定差距。而且,研究分会工作还不平衡,尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象,需要及时得到培养和补充。

2。3组织机构及管理力量薄弱

企业党工团组织建设工作近年来从无到有。从弱到强,这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多的企业中,由于党员职工流动性大,党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪,更多直接地取决于企业的生产经营状况,因而常常陷入有职工无党员或有党员无组织。有组织无活动或有活动无效果“的被动局面,党组织要切实提高企业思想政治工作认识,其他组织如工会。妇联。共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。

3。加强企业政治思想工作的建议和对策

切实贯彻三个代表“重要思想的要求,牢牢把握以人为本“理念,积极适应社会的不断进步和实践的不断发展,切实加强企业思想政治工作。就目前企业的实践经验而言,具体思路和对策如下:

3。1加强企业政治工作干部队伍建设

政工干部的能力。素质直接关系到基层建设的质量。因此,对政工干部的选拔。培训及思想建设等各方面都要加强。对政工干部的选拔一定要把好关口,只有政治素养坚定。学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时,要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义,毛泽东思想,理论等重要思想,坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养,才能做到党人所一直追求的宗旨,即全心全意为人民服务。

3。2要加强与员工思想的沟通

企业内部要加强信息的沟通,建立管理层和员工之间的平行交流之道。具体来说,一方面应充分利用公司内部网站,设置员工论坛或者企业信息交流平台,让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间。另一方面,企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维,对待人和事的看法和见解也存在着差异,不能一概而论,所以,管理人员必须经常深入基层,加强与员工的沟通交流,了解员工的实际思想水平,现场诊断和解决,把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段。

3。3要把贯彻党的精神和改进企业思想工作结合起来

只有把党最新的精神和企业政工结合起来,才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习,主动应对发展中出现的新问题,新课题,不断提高政治思想工作的能力和水平。而且,需要进一步加强和改进政治思想工作的方式。方法,大力组织开展创先争优活动。

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