企业知识管理能力与国际化程度关系的实证研究

1引言

21世纪的人类社会进入了一个全新的知识经济时代,知识成为企业生存和发展的战略性资源,对企业来说,知识已经变得比金融资源。市场地位。技术或其他资产更为重要,企业的知识创新。知识整合和保护能力以及知识共享程度成为企业竞争的论文网核心。在企业管理过程中,从有形资源的管理和生产能力的管理过渡到人才技能和知识运用的管理,这些变化导致了知识管理(knowledgemanagement)这一新的管理理论的产生和发展[1]。

另一方面,伴随着改革进程的持续深入和全球化浪潮对中国经济日益加剧的影响,越来越多的中国企业开始踏上了国际化的征途,众多研究显示,企业不断发展,在国外建立据点进行国际化经营,已经成为企业持续发展的关键因素之一,但在知识经济扑面而来。信息技术飞速发展和全球经济一体化的浪潮中,中国企业如何在急速变化。不确定性和风险增加的环境中开拓创新,获取竞争优势,从而提高国际化经营水平和企业的国际竞争力?答案是首先要学习。学习先进的技术和管理经验,尤其是知识管理,国际化经营企业若能成功导入知识管理,必定能为企业带来相当大的利益。在此背景下,探讨中国企业知识管理能力与其国际化程度的关系,从而通过提高企业管理知识的能力来提高企业国际化竞争力,已经成为政府。企业界和理论界共同关心的问题。

2研究设计

2。1研究假设

越来越多的研究者开始认识到知识管理能力(knowledgemanagementcapability)对企业取得知识管理成功的重要性,不同的知识管理能力构成对企业国际化程度的影响是存在差异的,企业要想把握知识管理的重点和方向必然要对其进行具体的划分。企业知识整合能力是对企业获取的知识进行分析,去伪存真,去粗取精,转化为对企业有用的知识的能力,企业的核心竞争力很大程度上知识获取的速度(Grant,1996)[2],企业必须能敏锐地识别市场的变化,合理协调和整合内外部的资源,适应企业内外部环境的变化,才能不断增强企业的竞争优势(刘玉明,2007)[3],从而提高国际化经营程度。因此提出假设H1:

假设H1:企业知识整合能力与企业国际化程度之间存在正相关关系,即在企业国际化经营中,知识整合能力越强,则企业国际化程度越高。

知识的共享。经验技能和失败教训的共享,是企业组织学习的主要内容,通过知识共享可以使个人的能力。知识转化为企业集体的组织能力和知识(Appleyard,1996)[4]。通过在供应链上协调企业内外的知识源(如供应商。制造商和客户等),企业可以降低成本。提高效率,获得更多的盈利(KogutandZander,1992)[5],企业在国际化经营中要提升核心竞争能力离不开知识共享能力的提高,因此提出假设H2:

假设H2:企业知识共享能力与企业国际化程度之间存在正相关关系,即在企业国际化经营中,知识共享能力越强,则企业国际化程度越高。

如果知识是用于产生企业竞争优势的关键要素,则企业为了维持其竞争优势,对知识的保护更是至关重要的任务(PorterLiebskind,1996)[6]。知识保护能力,比如私人占有知识的能力(Conner Prahalad,1996)[7],为企业提供了竞争优势,它相应的积极影响了企业的国际化经营程度。因此提出研究假设H3:

假设H3:企业知识保护能力与企业国际化程度之间存在正相关关系,即在企业国际化经营中,知识保护能力越强,则企业国际化程度越高。

在知识管理的所有工作中,知识的创新是最难以把握的,因为创新意味着要培育知识而不是简单地发布知识(KogutandZander,1992)[5],知识创新实现了知识在量上的增加和在质上的改善(王广宇,2004)[8],是知识管理能力的重要组成部分,当今企业越来越重视对知识的创新能力,因此提出研究假设H4:

假设H4:企业知识创新能力与企业国际化程度之间存在正相关关系,即在企业国际化经营中,知识创新能力越强,则企业国际化程度越高。

2。2变量定义及度量

被解释变量为企业国际化程度,即企业的经营要素(产品。资本。人员等)参与国际分工的程度。选取企业国外销售额占销售总额的比重。国外雇员数占总雇员数的比重。国外投资额占投资总额的比重。企业参与国际经营所跨国家数占全球国家总数的比重及企业拥有国外分支机构的多寡来加以衡量。其中,前三项指标反映了企业国际化经营的深度,后两项指标反映企业国际化经营的广度。

解释变量为企业知识管理能力的四个维度,包括知识整合。共享。保护和创新能力。知识整合能力的测量从知识的内外部获取。隐性知识和显性知识的相互转化能力几个方面来衡量;知识共享能力从企业人员间知识分享程度。知识在各领域的流通程度及抵抗知识冗余程度几个方面来衡量;知识保护能力的衡量从企业所采取的知识保护技术。知识保护政策制定以及对员工的知识保护宣传程度几方面进行;知识创新能力从企业是否具备重视知识推陈出新和新知识研发的文化氛围以及各项技术管理规范机制的制定情况来衡量。

变量采用7级李克特(Liken-type)度量方法,设计调查问卷对每个问题的题项从1到7打分,以便于对数据进行整理和分析。调查问卷主要采取实地调研和当场发放问卷并当场回收的方式,为确保问卷的科学合理性,发放问卷前进行了预调研。首先在学校范围内向相关教授。博士和MBA学员进行访谈,提出修改意见;随后借助导师及个人关系深入样本企业对拟填写问卷类型人员进行访谈,根据被调查者意见修改完善问卷内容。

2。3样本选取与数据收集

为确保数据获取的可靠性和实地调研的可行性将样本企业定为湖南长株潭地区涉及进出口业务的制造企业,该地区样本分布特点将样本企业结构定为长沙50家,株洲和湘潭各25家。

数据收集以实地调研为主,与相同研究方向的同学组成调研小组,将调查问卷合并后实地走访发放。各地调研都通过企业和政府两条渠道进行:企业方面由导师联系身为样本企业高管的MBA学员或博士填写本企业情况,再由该高管协助联系本地区其它样本企业中高层管理人员填写问卷;政府方面主要联系各市经委主管人员或市经济开发区管理委员会人员,在其告知各工业园区或经济开发区企业高管后由调研小组实地发放调查问卷。由于实地调研人力。物力和时间等原因的限制,收集到的样本数量与理论要求有一定距离,作者又通过互联网的形式发放问卷以便获得数据。网络收集主要通过电子邮件的方式传送给作者在样本企业工作的联系人,并委托他们进一步发送给更多的相关企业,同时还将问卷以电邮方式进行群发,以便进一步扩大数据来源。调查问卷由样本企业总经理办公室(或综合管理办公室)。市场部(或进出口部)。财务部等不同部门中高层管理人员填写,每个企业发放两到三份问卷,共发放300份,最后回收有效问卷为124份。

表1调查问卷发放及回收情况

注:(1)问卷回收率＝问卷回收数量/问卷发放数量

(2)有效问卷率＝有效问卷数量/回收问卷数量

3实证结果及分析

根据研究假设针对企业国际化程度与企业知识管理能力中知识整合能力。共享能力。保护能力和创新能力的关系,建立如下多元线性回归模型:

GJHCD=β0+β1ZSZH+β2ZSGX+β3ZSBH+β4ZSCX+ε…(1-1)

试中:GJHCD代表企业国际化经营程度,ZSZH代表企业知识整合能力,ZSGX代表企业知识共享能力,ZSBH代表知识保护能力,ZSCX代表知识创新能力;β0,β1,…β4为回归系数,表示知识管理能力每变动一个单位引起的企业国际化程度的平均变动量;ε为误差项,反映未列入方程式的其他各因素对企业国际化程度的影响。

表2企业国际化程度对知识管理能力四因子的回归结果

采用SPSS16。0统计软件得到的假设检验结果如表2。根据多重共线性检查指标容限度(tolerance)和方差膨胀因子(varianceinflationfactor,简标为VIF)来看,回归方程不存在较强的多重共线性问题。由表得到的回归模型如下:

GJHCD=0。285ZSZH-0。285ZSGX+0。115ZSBH+0。328ZSCX…(1-2)

可以看出,企业知识整合能力(ZSZH)的回归系数为正(B=0。285),且在0。018的水平上显著,因此假设H1成立;企业知识创新能力(ZSCX)的回归系数为正(B=0。328),且在0。007的水平上显著,因此假设H4成立。

企业知识保护能力(ZSBH)的回归系数为正(B=0。115),但在0。326的水平上并不显著,因此假设H3勉强成立,说明湖南长株潭制造企业在国际化经营过程中对知识的保护能力有待加强,没有针对知识保护提供相应的政策和技术支持,员工对保护知识的重要性认识不到位。

企业知识共享能力(ZSGX)的回归系数为负(B=-0。285),且在0。017的水平上显著,这与前面假设相反,即企业知识共享能力与企业国际化程度之间存在负相关关系,因此假设H2没有通过验证。可能的原因是:被调查企业多集中在以工程机械。交通运输设备。电子通讯等湖南制造业优势产业和现代制造业上,而这类企业往往比较注重新技术的研发和新知识的创造,对个人。部门和企业之间的知识分享及流动重视不够,此外,样本容量的限制和填写偏差等原因也可能导致实证结果的误差。

4结束语

在企业知识管理能力的四个能力维度中,知识创新能力对企业国际化程度的影响最大,持续不断的开发新产品,形成自主开发能力成为企业国际化经营的核心竞争力之所在。知识整合能力和知识保护能力与企业国际化程度的正相关关系的显著性依次递减,但也是企业国际化经营中有效实施知识管理不可缺少的重要环节。知识共享能力与企业国际化程度并未呈现正向的关系,这在一定程度上修正了本研究的基本假设,但国内外有关知识管理能力的研究大多将知识共享能力作为其核心能力之一,因此湖南长株潭制造企业应弥补这方面的不足,在重视知识创造的同时建立和谐的知识分享文化和灵活有效的激励机制,促进不同知识在企业不同群体之间的充分流动,减少知识生产的重复性投入问题,以最大程度的节约知识获取成本,从而有利于知识的应用和创新。

企业知识管理能力与国际化程度关系的实证研究