浅谈国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法

现代社会中青年是各行各业发展的主力军,青年人具有较好的活力以及创新能力,在社会发展中具有不可替代的作用。共青团的工作涉及青年人的工作。学习。生产。生活等方方面面,共青团传递的思想理念能够规范青年人的行为,从而促进企业转型工作的开展,调动论文网广大青年工作的积极性以及创造性。

一。国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法

(一)切实加强国企共青团的组织建设

凝聚共青团组织的企业凝聚力是提升企业青团组织的重要性,不断优化团组织工作机制,保障企业中人力资源的充足。因此,需要建立运转灵活。辐射范围广的青年网络工作模式。掌握企?I生产管理的同时,分析团青年在各行各业中的分布状况,根据市场调查调整团组织结构,全面提升团组织在企业中的分布范围,实现团组织在企业中的全网覆盖。根据实际情况依据公司基础部门建立共青团组织,丰富共青团支部的兴趣特长和以项目为单位的团支部,发展全面协调。涉及范围广的团支部组织构架体系[1]。

要想提升对团干部队伍的建设,在构建团干部队伍的过程中,要坚持几个方面的要求,具备较好工作能力。品德。群众基础的青年人,增强团干部队伍的培训以及管理工作,同时对于团干部兼职队伍也要引起重视,虽然其作为兼职,但在工作中能够接触大量的群众,良好的兼职团队有利于树立团干部的群众形象。为了充分调动团干部工作的积极性,应该在职务津贴范围内将政治。生活待遇落实好。运用能够吸引广大青年的方式让其加入到共青团建设的工作中,例如,乒乓球协会。网球协会等具有活力的运动,聚集众多团员青年,扩大共青团的覆盖范围,让共青团组织在企业转型升级中能够发挥良好的促进作用。

(二)积极优化国企共青团的工作环境

完善共青团政策建设,坚持党建理念,制定全面工作相关政策的时候要结合团工作实际需求,运用企业管理的形式将团干部的责。权。利等事项落实下去,并把相关政策制度内容加入日常考评中,保障团组织工作的有效开展。

严格规范共青团工作制度,加强共青团员的监督管理工作,开展多样化的团组织活动在,增强团员之间的沟通交流活动,在青年人心目中建立伟大的共青团组织形象,为共青团工作的正常开展打下坚实的基础。

(三)创新开展国企共青团的活动

提升共青团工作的创新性。着重突出共青团工作的质量以及效益,将生产经营主题和青年需求作为开展共青团工作的依据,明确企业发展以及青年需求的重点工作,逐渐完善工作重点内容,克服工作中的难点,着力提升企业转型升级的能力。创新活动方式方面建设需要将工作时间和业余时间相结合,运用全员集中以及小型分散的形式,综合科技攻关。思想交流。文体活动等相关内容,在工作规划中将青年人的多样化兴趣引入工作规划中,构建顺应工作实际和青年人特点的共青团活动。

(四)提升国企共青团工作效率

在建设共青团工作过程中,要始终坚持党建带团建“的方式。在国企国际化。多元化。走出去战略的背景下和巨大的国有企业转型升级的生产经营压力下,青年团员在工作中一定要转变传统观念,适时的调整工作思路,将创新性思维运用到共青团建设工作中,勇敢的面对新形势下的任务以及挑战,坚持学习信息化技术以及先进的经营管理理念,从国家基层地区做起,切实体会条件艰苦。环境复杂的中国落后地区,从实践中总结工作经验,结合自身的专业知识,为企业转型升级提供创新方法。将工作重点落实到共青团工作的创新点以及突破点上,深入发挥国企共青团队伍的作用,在共青团队伍的带领下实现企业的跨越以及发展,完成新时期的历史使命。

1。体制机制创新

多元化。国际化的企业战略目标,落实重点区域以及重点工程的建设,通过开展青年文明号“的共青团文化活动,树立企业先进典型的方式,提升共青团员工青年人工作的积极性,鼓励其迎难而上。勇于担当。敢于挑战等优秀品质的建设,培养适应企业转型升级发展要求的多元化。国际化的新时代主力军。同时,在评优的指标上用国际业务形式取代生产一线的传统评价方式[2]。

建立五小“品牌活动,五小“是指小发明。小创造。小革新。小设计。小建议“的内容,积极开展共青团委品牌工作,有利于企业转型发展的深入。定期举行相关活动,动员共青团组织中的青年员工。团队参与其中,企业管理。新技术以及新方法的运用等方面开展工作,将青年人善于探索。思考。锐意进取的优秀品质发挥在企业转型升级方面,在开展五小“工作的过程中,青年共青团员可以根据自己在活动中发现的问题,提出相应的整改措施以及建议,积极主动地与前辈交流自己的想法,提升建议的可行性,青年团员之间相互取长补短,提升企业转型升级的工作效率,完善生产管理的流程。

2。人才培养方式创新

国有企业是国有经济的重要组成部分,因此建立一支高素质的青年员工队伍,是企业兴旺发达的根本。在信息化社会,企业更新速度加快,需要强化青年员工的思想素质。业务能力以及生产管理能力,这在国有企业转型升级中是必经之路。在这个过程中,传统的终身制。平均主义分配“的弊端仍然比较明显,排资论辈。缺乏竞争的机制在企业用人制度中表现的比较明显,不具备完善的晋升机制,极大的阻碍员工提升积极性,在工作中员工创新意识不高,工作意识淡薄,没有生存危机感,导致企业重要部门青年骨干人才流失现象严重。因此企业应该建立健全的人才培养机制。

采取有效的措施,扩大共青团员青年队伍。在知识密集型技术企业中对工作人员的学历具有一定要求,让年轻员工积极参与团组织各项工作中,尽快熟悉团组织工作方式与内容,用青年员工工作的活力,增强团组织在企业中的号召力。与外单位增强联系,不断开拓工作新领域,有效整合企业管理资源,提升资源高效运用的能力,让更多的青年员工参与到企业转型升级中,与相关单位增强学习交流的机会,在企业之间形成密切合作的氛围,在优势互补中丰富活动内容。开发创新型活动模式,进而保障共青团工作的顺利进行。3。团青工作新模式。新途径的创新

在企业转型升级中团组织的活动模式由以前的8h以内渗透,转向8h以外延伸,大规模的集中活动不能经常举行,因为众多员工难以大量集中,运用小型分散的活动形式,让员工能够安心的工作,运用工作的闲暇时间开展团组织活动,转变团组织独家经营“的活动形式,用联合基层群众组织以及部门的方式,提升活动开展的效果,增强企业团组织之间的沟通交流能力,?亩?实现企业之间良好的沟通学习。可以建立青年在线BBS论坛,保障青年与企业之间长效的沟通交流机制,让青年人在这个平台上深入探讨业务技术。兴趣爱好以及信息资源等。使用官方微博。集团公司青年网。公司内外网等内体,提升公司团委的宣传力度,将共青团建设运用新媒体平台推广到基层共青团组织中,例如使用QQ群。微信群。飞信群等,征集广大群众的意见,深刻了解青年人的特点以及需求,建立具有针对性以及时效性的团委青年群体服务工作机制,增强共青团工作平台以及组织的影响力。

4。开展文体活动,做好后勤保障

通过建立青年志愿者团队,保障基层团组织更加主动的关心本部门青年团员的实际情况,帮助青年员工解决工作中遇见的难题,明确重点帮扶对象,带有目的的开展文体活动,增强工作的效率。针对单身青年建立QQ群,更多的开展文体活动,提升企业转型升级过程中员工之间的融洽程度,让大家在愉快的氛围中开展工作。开展多种文体活动,例如足球。网球。羽毛球等体育活动,经常组织青年团队举办合唱。唱歌比赛等活动,定期举办文艺晚会。增强青年员工的文化知识,开展演讲。知识竞赛。技能比赛等活动,在丰富其业余生活的过程中,提升青年员工的工作技能,促进企业的科学发展[3]。

二。结论

新时期市场经济背景下,要开展具有企业自身特色的国企共青团工作,做到突出工作重点,立足现实情况。体现企业特色,开展有益于青年人才输送。培养方面的服务,增强企业共青团组织建设的能力,构建完善的共青团组织体系,保障企业的可持续发展。

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