浅谈国有企业基层工会工作

一。前言

在国家经济迅速增长的当代,国有企业面临的压力不仅仅来源于国内,国外市场竞争也给国有企业带来巨大的发展机遇与威胁,这也给国有企业基层工会工作带来变革。在新形势下,国有企业基层工会工作必须跟上时代的脚步,满足日益增长的社会需求,不断创新工论文网作模式和工作内容,引领基层工会员走向正确的工作路线,帮助更多的青年认识到环境的优势与劣势,从而抓住发展契机,协调人际关系,在国有企业团队中找到属于自己的归属感。良好的基层工会工作可以吸收更多优秀的青年,帮助团体提高稳定性和有效性,从而为国家培育更加优秀的青年人才,因此研究当代国有企业基层工会工作有着重要的现实意义。

二。国有企业基层工会工作目前存在的主要问题

目前,经济处于快速发展的状态,经济市场的变革给青年带来价值观念的转变。根据实际情况分析,现在的青年人更加重视个人利益的得失,也重视享乐,甚至有一部分青年人意识不到应有的责任感,交流沟通能力得不到提高,团队协作能力有待提高。与此同时,国有企业面临的市场压力更加严峻,必须不断实现技术创新和市场变革,而这些挑战都给国有企业基层工会工作带来更大的困难。

另外,国有企业的基层工会组织的团员思想难以一致,每位团员都有各自的特性。在互联网背景下,很多团员在成长过程中都产生了巨大的变化,比如很多青年人喜欢在网络上交流,利用互联网进行购物,方便快捷的生活方式让青年人喜欢呆在家里,很少有机会走出去和人进行面对面的交流,从而进一步丧失交流能力和协作能力,随之而来的是焦躁的心境,这都给国有企业基层工会工作带来一些消极因素。

在这种情景下,国有企业基层工会培育专业人才的困难度加大,在市场经济的推动下,大多数青年团员更加重视自己的个人利益,往往将集体利益放在一边。对利益的过分追求也让青年人逐渐丧失对理想的追求,高素质高水平的专业人才越来越少。想要基层工会员的思想价值观念不偏离核心价值观,国有企业就应该让这些团员担负起社会发展的重要责任,不断提高各自的专业能力,使得这些人才具有专业技能的同时,还有高尚的品质,以此为国有企业以后的发展做好铺垫。

三。提升国有企业基层工会工作效率的有效手段

提高国有企业基层工会的工作效率,必须从领导者与基层两个方面同时抓起,不但要改变传统组织模式,还要解决基层对待团体的态度,具体包含以下几点:

(一)增加团队活动内容,改变组织模式,提高团队工作的趣味性

目前国有企业基层工会存在的主要问题之一是活动范围较广,并且宣传时间不足,很难让基层工会成员意识到团队合作的重要性。因此,国有企业基层工会内部一定要重视团队合作精神的培养,尽量使用较为先进的信息技术,让枯燥的基层工会工作变得更具有趣味性。另外,国有企业应该充分发挥自身优势,严格制约基层工会成员的举止行为,设置一些奖惩措施提高成员的工作热情和工作效率,从而让他们在相互协作相互扶持中了解基层工会工作的内在含义。

(二)提高国有企业基层工会的创新能力

当前,国有企业的前行面临严峻的社会压力,这给基层工会工作提出更高的要求,国有企业必须承担调整经济结构,实现技术创新的任务,同时还要注意绿色经济。这些任务的完成都要依赖高新技术人员的帮助,因此基层工会应该将培养优秀青年团员当做工作的主要理念,唯有具备创新精神和规范管理模式,国有企业才有可能解决目前面临的压力,否则,这些问题只会妨碍国有企业的进步,而且限制基层工会的进步。

(三)基层工会员应该加强自身的专业素质和知识能力

随着科学技术的迅猛发展,信息爆炸时代已经到来,每一位基层工会员必须树立终身学习的观念,阅读课外相关书籍来扩展知识面,同时不断改善和调整自身知识的认知结构;企业也要定期安排团员进行活动培训,结合国内外最新的科学技术成果来进行专项研究;除此之外团员也应该进行团体讨论,知识共享和学习心得。这样不仅可以提高团员的工作能力,而且还有助于团员提高自己的人生价值。

四。结论

国有企业基层工会身为实现中国伟大复兴的希望,国家政府与家长必须重视,不断提高其工作质量,从而培养出符合国家和社会需求的复合型人才。对于基层工会员来说,周围的环境会给自身带来终身难忘的影响,基层工会员工作效率不但影响他们身心的发展,而且关联到中华民族文化底蕴和科技经济的进步。所以,在当今的国有企业基层工会中,应该不断引进当今技术,跟上时代的潮流,推行信息技术的使用,创新工作模式,把工作重心放在团?T的全面发展上来,不断激发团员内在的潜力,让他们产生工作激情和工作兴趣。

浅谈国有企业基层工会工作