浅谈企业党务工作存在问题及建议

中图分类号:C29文献标识码:A文章编号:1674-3520(2014)-07-00-02

前言

在社会主义市场经济体制的建立和推进的背景下,各种思想。文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响,企业党务工作的环境和形势面论文网临着深刻的变化,迫切要求企业党务工作者自觉把思想认识中那些不合时宜的观念。做法和旧体制中解放出来,以思想观念的更新和方式方法的创新,通过努力,使企业党务工作体现出应有的时代性和创造性,推动企业党务工作更好地服务于企业发展。

一。党务工作的必要性

企业是中国国民经济的主要支柱,是社会主义市场经济的主导力量,是全面建设小康社会的生力军,创新企业党务工作,是坚持党对企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证,是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要,这不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的社会政治问题。随着企业改革改制的深入,国企在所有制结构。资产结构。人员流动等方面正发生着巨大的变化,这对维护企业的稳定。发展,巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此创新企业党务工作,充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用显的尤为重要。

企业党务工作是党的思想政治工作与企业理论实践相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。新时期,随着经济全球化。信息网络化的发展及改革开放进一步拓宽加深,尤其是知识经济时代的到来,企业改革的不断深化,使新情况。新问题不断涌现,给企业党务工作带来了机遇的同时,也使企业党务工作受到了新的挑战。

二。党务工作存在的问题

(一)部分党务工作形同虚设

在企业发展的过程中,一些人认为党的工作是要服务于经济工作,所以党的工作必须听命于行政工作,党的干部必须围绕行政干部转。有了这样的观念,在实际工作中必然忽视党务工作,忽视党组织的建设,忽视党组织功能的发挥。人们在眼前利益的诱惑下,将党务工作放在一边。有的企业则是表面上重视党务工作,实际上在人员。物资等方面都没有为党务工作的开展提供保障,因此,党务工作被忽视现象严重,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分地发挥出来。

(二)部分基层党组织凝聚力不够

在企业党务工作中还存在着党组织凝聚力不够的问题,党务工作的开展难以有效吸纳普通群众的参与,一些党员同志参与活动的积极性也不够。企业党务工作开展的好坏,可以从党务工作是否增强了党员队伍的团结,是否吸纳了更多的普通员工参与来判断和衡量。而一些基层党组织凝聚力不够,党务工作开展过程中,普通员工参与热情不高,他们认为党组织没有办法帮助自己解决问题。

(三)部分党务工作形式化

一是党务工作指导思想上缺乏预见性,党建工作老一套“。照搬照抄上级的指示和要求,不能很好地围绕企业自身改革。发展。稳定的大局,难以结合企业改革发展的热点。难点问题,确定工作目标和着力点,不同程度地存在着总结经验多,吸取教训少,报喜不报忧。讲功不摆过,不能因势而动,显得保守刻板。二是在工作方法上,以完成任务为主,手段缺乏创新,没有认真研究党员的心理需求,习惯于我说你听,缺乏灵活多样的方式。党员真正喜欢的教育手段跟不上。如以文件传达文件。以会议传达会议多,真正落实的较少。三是在工作作风上不能与时俱进。有的企业党务工作热情不够,不同程度存在得过且过的思想,缺乏时代感和针对性。党内开展的活动,年年都是同一模式,与现代企业制度下高效率。快节奏的生产经营方式格格不入。这些做法,使企业党员干部参与积极性不高,甚至造成职工的抵触和厌烦情绪。

三。加强企业党务工作的建议

(一)加强思想教育

做好思想工作,思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠政治思想教育“这一法宝,解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键。作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致破罐子破摔“,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来,即加强了纪律的严肃性,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长。

(二)加强党务工作者自身建设

政工干部是企业政治工作的实施主体,政工干部素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效,尤其是在新的历史条件下,各种新问题。新矛盾接踵而来,这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

首先要有合格的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢?第一,大脑里要有丰富,夯实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治工作,才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程,只有在日常的学习中不断学习总结,真正将书本知识融会到实际工作中去,将之变成解决实际问题的武器,这样才能在工作中取得成效。第二,要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的,必须在改造客观世界中检验我们的觉悟,在实践中提高觉悟,用自己的思想觉悟去改造实践,才能实现自身价值。

其次要有合格的文化素质。提高文化素质要刻苦学习。知识是做人之本,知识就是力量。用知识指导生产就是生产力,用知识去指导政治工作,就有说服力,用知识去建设班子就是凝聚力。所以同志呼吁尊重知识,尊重人才“。要有知识,首先不能满足现状,要用原有知识去开发新知识,跟上时代,同时要把书本知识转化成为实践知识,用实践指导行动,指导工作,要巩固基础知识,学习新知识,创造新知识,这样才能做到真正有知识,才能有作为。做政工干部要有这样一种心态:遇到困难时要多向群众学习,遇到挫折时用知识做钥匙去攻克,这样你才有作为,所以我们每个人要刻苦学习,只要确实拥有了知识,才有立身之本。最后要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工干部,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力,一个品德端正,情操高尚,自身形象好,群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部,所以我们要把加强自身道德素质,作为提高自身素质的重要内容来抓。

四。结论

企业党务工作是促进企业中心工作,在企业发展的过程中要提升党务工作观念,落实思想政治工作,注重党务工作的实效性,使党务工作为促进企业经济经营服务,在企业经济经营中又始终坚持走党务工作的思路,创先争优,推进企业中心工作,实现企业发展目标。面对新形势,如何做好企业党务工作,充分发挥党组织的政治核心作用,有力地促进和保障各项工作的顺利进行,还需要我们在实际工作中不断地探索和总结。

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