浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质

对于国有企业来说,思想政治工作是开展企业经济工作和其他工作的基础,而政工干部是该基础的构筑者。维护者。随着经济的不断发展,企业改革逐步深入,企业员工的思想观念发生深刻变化,为了使思想政治工作推动企业持续发展,需要政工干部在素质建设上下工夫。论文网p>

1提高政工干部素质的重要意义

1。1政工干部是党的工作者和政治工作者

充分认识政治工作的重要性,这是提高素质的首要条件,在企业发展过程中,通过认识政治工作的重要地位,进而在一定程度上全面贯彻落实党的路线。方针。政策和策略,这些都需要政治工作做基础。自从改革开放以来,正反两方面的经验教训都充分证明:政治工作在新的历史条件下体现了我党的政治本色,这就注定了该项工作只能加强,不能削弱,对此国企发展的实践同样给予了充分的证明。在企业中要把这条生命线贯彻下去,并且要落实到位,这些工作的开展都要依靠政工干部。在新的历史形势下,在转型过程中,企业面临许多新情况。新问题。新挑战。对于政工干部来说,如果自身的素质不能与时俱进,就不能承担相应的重任。

1。2为发挥党的三大作用“奠定基础

根据中组部的相关要求:党组织要发挥领导核心作用。党支部要发挥战斗堡垒作用。党员要发挥先锋模范作用。在企业党的建设过程中,要依靠政工干部充分发挥好这三大作用。对于党组织来说,政工部门才是其专职的工作部门,政工干部才是其专职的干部,在企业党的建设中,政工干部发挥骨干核心作用。当前,国企在转型发展的背景下,要做好企业党务工作,并且具有相应的成效,这些对政工干部都提出更高的要求,为了提升自身驾驭党建工作的实践本领,需要政工干部不断提高自身的素质。

1。3促进企业党组织建设的必然要求

在开展思想政治工作的过程中,政工干部需要紧抓干部的作风和素质,从一定意义上来说,政工干部队伍的作风和素质在一定程度上保证一个系统。一个单位,甚至一个部门坚持正确的政治方向,同时为企业的持续发展奠定基础。提供保障。对于政工干部来说,只有自身具备过硬的素质,才能提升整个干部队伍的整体素质。可以说,在党的建设方面搞得比较好的企业,往往都拥有一支高素质的政工队伍。近年来,一个机制。四个载体的党建工作模式在潞安集团得到积极的实践,凭借一支能创新。能吃苦。能战斗的政工队伍对外树形象,对内强素质,在开展党建工作的过程中取得巨大成就,中央。省。市给予了充分的肯定。

2新时期国有企业政工队伍具备的综合素质

2。1思想素质方面

政工干部在思想素质方面需要检定政治立场,树立良好的道德品质。政治上需要具备特色的社会主义理论路线的根基,对政治方向。政治立场要正确把握,高度重视群众的利益。对于政工干部来说,需要具有强烈的事业心和责任感,尤其要有奉献精神。

2。2业务素质方面

为了便于开展工作,政工人员需要具备丰富的知识。精深的业务,并且具有较强的学习力。思考力和行动力。在新的历史时期,政工干部需要具有全面。广泛的知识体系,同时善于组织。驾驭文字,具备较强的语言表达能力,对思想政治工作的基本方法要进行了解和掌握,同时掌握运用现代化的宣传教育工作媒体。

3提高政工干部队伍素质的途径

3。1重视理论学习。通过加强理论学习,进而在一定程度上把学习理论当作履行职责,进一步巩固和强化认识问题。分析问题和解决问题的能力;通过加强理论学习,进而端正学习的态度,进一步克服心浮气躁的弊端,静下心加强学习,同时促进学习。工作相互结合。相得益彰;通过加强理论学习,坚持理论联系实际,以党的工作大局为中心,着眼于具体运用主义理论,思考有关实际问题的理论,着眼于新的实践和发展,采取措施将学习成果转化为谋划工作思路。促进措施。做到学以致用,用有所成。因此国有政工干部要重视学习,加强学习,善于学习,在学习上做出表率。

3。2狠抓思想教育,强化政工干部的思想素质。政工干部在履行职能。发挥作用等方面,需要以政治思想素质为前提和基础。企业党组织需要将政工干部的政治思想教育视为工作的重点,同时密切联系实际:一是理论政策教育。组织政工干部加强学习马列主义。毛泽东思想等,进而在一定程度上不断提高自身的政治理论水平,以及认识。分析。处理问题的能力,树立改革观念。效益观念,以及竞争意识。二是理想信念教育。对政工干部进行积极的引导,帮助其树立牢固的主义理想和目标,以坚强的意志和毅力面对各种改革过程中遭遇的困难和风险。

3。3着力解决继续教育培训工作。提高整体素质能力。从长远考虑对政工干部进行教育培训,从人才需要的角度进行考虑。第一,在形式上注重自学与辅导相互结合,自学与组织教育培训相互结合,工学相互结合,结合工作实际每年开展专题调研,进而在一定程度上帮助干部从理论和实际的结合上积累经验。第二,建立和完善规章制度。规范管理,制定不定期的考核制度,进一步促使干部自觉更新知识,根据企业的实际情况,制订健全的培训计划,同时做出长期。短期的培训安排,根据干部自身的文化结构。工作性质,因材施教,结合干部队伍的实际情况,明确提出未经培训不准晋升。提拔和任用。第三,内容上秉持学马列要精,要管用“的原则,联系工作实际,进一步提升干部的理论水平。思想政治素质和处理解决问题的实际工作能力。

3。4强化职责,健全管理机制。对于政工人员来说,建设政工队伍是一个动态的过程,随着形势的不断变化,要进行不断的创新,对管理形式。方式等进行探索和创新。一是实行目标管理。结合企业的实际情况,借助政工干部责任区。示范岗等,在一定程度上给政工干部制定详细的工作目标,充分发挥政工干部的作用。同时,在企业统一管理规划中,纳入政工干部工作目标,与项目管理。企业管理等一并进行考核。二是建立完善竞争激励机制。对政工干部的工作定期进行检查,将政工干部的工作成果摆在桌面上,避免出现干多干少一个样。干好干坏一个样的现象。对于政工干部来说,如果长期不发挥作用或发挥作用不好,在这种情况下需要采取相应的措施,在一定程度上给予处理。三是加强群众监督。通过开展政工干部定期汇报工作,以及民主评议政工干部工作,对政工干部强化监督,在企业改革和生产经营的实践工作中,进一步促进政工干部发挥应有的先锋模范作用。四是加强管理和监督。加强对党务政工干部的严格要求。严格管理。严格监督,干部队伍建设不断提高自身素质。政工干部要自加压力,不断学习有关专业知识,充实自己在各类学科了解上的不足,提升学习能力。思考能力。语言能力。写作能力。协调能力。调研能力,关注当前工作的重点。热点和难点问题,开展调研活动,发挥好参谋和助手的作用,最大限度地创造政工效益“。要加强组织的管理和职工的监督,作为组织,一定要规范完善各项规章制度,提高管理政工干部的可操作性,且要给职工监督提供有力的保障和制度支持。五是从实际情况出发,安排相应的政工干部,积极选拔高素质人才,进一步充实政工队伍。在对政工干部进行考察使用时,一方面需要考察任职的时间。工作表现等基本条件,另一方面还要考评其政治理论水平。学历。基本技能等,把好进人关,在合适的岗位上,安排真正能干事。能干成事的人。在高学历的干部队伍中选拔年轻的政工干部,有意识地给他们交任务,进而在一定程度上培养更多的政治人才,不断提升企业的思想政治工作水平。同时,高度关注政工人员的利益,通过制定完善的制度,吸引年富力强的大学毕业生,将其充实到政工干部队伍中去,进而改变学历低。年龄大,素质低的局面。

总之,提高国有企业政工干部队伍素质是时代的呼唤,也是党赋予国有企业特殊使命的需要,全面提高党务政工干部队伍素质任重而道远。

浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质