浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径

中图分类号:D412。62文献标识码:A文章编号:1674-3520(2014)-07-00-01

一。思想政治工作的定义及特点

思想政治工作是思想政治教育工作的简称,是一定的阶级。政党。为了实现其政治目的,通过教育论文网活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。我党的思想政治工作是以社会主义。主义思想体系教育和启发人民的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力。它不仅解决人们的政治立场。政治观点。政治行为等问题,同时解决人们的世界观。人生观。道德观问题1。

二。企业思想政治工作的现状

随着改革的不断深入,企业思想政治工作开始滞后于环境和形势的快速变化。归纳起来,这些问题具体表现在以下几个方面:

(一)领导本身重视不够。少数企业领导认为思想政治工作是玩虚“的,是花架子,他们认为企业只要搞好生产就行了。在实际工作中,把思想政治工作当成是一件可有可无的摆设“,常常是说起来重要,做起来次要,忙起来不要。

(二)针对性不强。一些企业对干部群众的政治理论教育。政策教育。法制教育。青工的政治轮训,都是按照一个模式进行。即:下级围着上级转,工作做给上级看,成绩靠上级来评判“2,而上级也常常以会议。活动的多少。规模声势大小作为检验思想政治工作优劣的标准。思想政治工作变成了例行公事“,图形式,做表面文章,使得思想政治工作成了空洞的说教。

(三)方式方法不新。当前一些企业的思想政治工作方式方法还显得层次少。渠道少。手段少,创新不够。仍然是老套的从上到下层层布置。内容大同小异,统一工作方式和评判标准;思想教育表面化,停留在浅层次上,以感情代替政策,把奖金。罚款当成王道,甚至以训代教,以势压人等等。

(四)政工队伍不稳。据调查,目前大多数政工干部不安心本职工作。他们认为自己的岗位不稳。归属不明,待遇低,目前在企业里待遇几乎垫底,因此常思改行,而新进厂大学毕业生几乎没有人愿干这一行,认为不保险,造成了政工人才的紧缺和断档。

三。加强企业思想政治工作的有效途径

(一)要把企业思想政治工作摆到重要位置。

企业党政领导要高度重视,真正认清加强思想政治工作的重要性。艰巨性和紧迫性,关注企业思想政治工作骨干的培养,要坚定不移的把企业思想政治工作摆到重要位置。要通过加强政治理论的学习,不断提高政工干部队伍和全体员工的综合素质。扬子石化公司的具体做法是:坚持每季度以网络和书面两种形式下发政治学习计划,紧跟形势选择学习材料,明确每个月学习的具体内容,并定期进行检查和考核;近期他们组织广大干部职工认真学习了党的十八大。十八届三中全会精神,了解公司的生产改革发展形势,以新思路。新作为。新水平“。我为扬子增效益“为主题开展教育活动,来提高职工对企业改革的思想认识,理顺职工的思想情绪,提高他们对企业改革的认同感和承受力,从而把学习成果转化为现实的生产力和经济效益,提高了政治学习的针对性和实际效果。

(二)要确保思想政治工作在方式方法上转型创新

第一,要变唯上型“为自主型“。要根据企业的特点开展富有特色的思想政治工作,形成以我为主。自主教育的氛围。第二,要变僵化型“为活跃型“。要抛弃生硬的做法,要多层次。多渠道开展鲜活的。职工喜闻乐见的思想教育活动,以文化为载体,使活动富有吸引力。第三,要变传统型“为现代型“。现代企业思想政治工作要贯穿以人为本理念,强调尊重人。理解人。关心人,科学分析职工心态,运用知识的力量。实践的力量。人格的魅力,做好身边职工的思想政治工作。第四,要利用好网络。微博等青工喜爱的信息库。思想政治工作要与时俱进,十八届三中全会决定提出,必须形成正面引导和依法管理相结合的网络舆论工作格局“3。扬子石化团委通过微博。微信来了解青工的思想状态,汇集后为公司领导提供决策依据。

(三)要实现思想政治工作与企业中心工作的无缝对接。

各企业要紧紧围绕党的十八大。十八届三中全会精神,把思想政治工作与企业深化改革。加快经济建设结合起来,要努力进入经济工作目标体系,实现目标统一;要进入经济工作责任体系,实现责任同担;要进入经济工作效益体系,实现效益同在;要进入经济工作考核体系,实现考核同步。只有这样,才能使思想政治工作这个软“指标。软“任务,变成硬“指标。硬“任务,工作量化,便于操作和考核,逐步实现企业思想政治工作与企业经济工作的无缝对接。

(四)要确保思想政治工作人员的协调配置和队伍稳定

要搞好思想政治工作,就必须有一支政治思想素质过硬的政工队伍。企业要通过组织调控手段,首先要确保政工队伍稳定。政工人员思想稳定;其次要通过强化政工人员的政治理论培训,培养政治理论水平高和一专多能的复合型“政工人才;第三是通过行政组织手段,确保政工人员的岗位稳定,适当提高政工人员的待遇。上述系列措施的实施,必将充分调动各级政工人员的工作积极性和创造性,改软政工“为硬政工“,变虚政工“为实政工“,真正把思想政治工作落到实处。

综上所述,企业思想政治工作要找准着力点。落脚点,针对问题,对症下药,在建立高效。统一。精干的政工机构和政工队伍基础上,还要逐步形成专兼职结合。干群结合。非政工人员和政工人员结合的新型政工队伍,通过组织保证。全员发动。理论培训。知识更新等措施,建立党政工团齐抓共管的大政工格局,全面开创新时期企业思想政治工作的新局面。

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