2。2培训方式单调陈旧，缺乏创新

欧酷公司的新员工入职培训方式大多是局限于类似在学校上课的形式，跟很多企业相似，并没有太多的独到之处，培训时几乎都是培训师讲课，员工听课，彼此之间交流的并不多，员工之间互动的环节也不多，还有就是培训师会带着新进员工参观企业的各个部门，看看老员工的工作方式、流程等作为今后工作的参考，这些培训方式最大的缺点就是枯燥、乏味，类似于教科书式的培训很难唤起新员工的学习热情，这样的培训一来会让新员工的学习效果不明显，二来起不到团队内部、团队与团队之间交流与沟通的作用，培训的作用相对而言也就不会太明显。出现这种情况的原因大部分是因为培训部门没有重视，培训时也就不会特意去追求新颖并且卓有成效的培训方法，都是得过且过，完成任务，形成不良循环。