（二）公务员激励制度缺陷

1。绩效考核缺乏科学性来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

所谓公务员考核制度，就是“国家行政有关机关按照管理权限，根据法定的标准和程序，对公务员的政治觉悟、工作能力、工作态度和工作成绩进行的考核、审核和评价。” 首先，我们国家的公务员绩效考核制度是定性考核和定量考核相结合的方式，但是在实际的操作过程当中往往偏向于定性考核，定量考核方面经常被忽视了，考核制度很难做到定量化，且过多的定性考核使得考核结果带有很大的主观性，这些无形当中都会影响到公务员绩效考核的结果。除此之外，考核的标准过分单一和笼统，对于不同职位、不同工作环境等条件下的公务员没有相应采取不同的考核标准，简单的一刀切也造成了公务员的考核工作结果有时候很难做到公平。最后一点就是对于那些已经得到的考核结果，在实际的执行过程当中往往很难实现，一些奖励的那一落实也严重影响了公务员对于考核结果的信任度。

2。薪酬制度缺乏公平性

在我们目前国内的公务员薪酬奖励制度当中也存在着一些问题，那就是公务员的工资普遍相对较低，且其每年的增长比例也远低于其他行业的增长标准，这种现象的存在也直接影响了公务员的实际工作积极性。

3。高层职位公务员选拔机制僵化

荐举委任制是我们国家选拔和考核官员升迁的重要制度和方法，这种方法相比于直接委任制度具有一定的民主特性，但是在实际层面上这还是一种委任制度，高层领导的荐举实际上和高层领导的直接委任在本质上是相同的，都是由领导在公务员的升迁当中扮演着重要的角色，一些相对接触的优秀的人才很难脱颖而出，国家高层也越来越难得到高水准人才。

（三）激励过程缺乏竞争性

（1）在干部的选拔方面，具有较多的漏洞，科学化程度不高。一些用非所学以及高分低能者，胡乱进入到国家的干部队伍之中，最终使得选拔机制出现了生机及活力不足的问题。

（2）在选拔干部方面，具有较为突出的非正当竞争问题，对公正性造成极大的影响。干部选拔过程中不遵循程序处理事情，存在暗箱操作的行为；私搞交易，胡乱受贿；领导授意考核，导致考核浮于表面。 

（3）公务员自身具备较高的职业稳定性，所以竞争压力相对较小。此外，因为考试录用及人员考核不规范，从而导致公务员自身的创新与进步意识薄弱。

（4）不正当以及违法乱纪的行为取得了领导干部的支持，最终偏离了激励的发展方向，学会送礼的人一般都会得到重用。对不正当行为的认同，使得公平合理的基本原则遭到严重破坏，并有非常不利的影响。

（四）激励方法缺乏灵活性

激励机制的含义为“在组织系统中，激励主体通过激励因素与激励客体相互作用的方式，或指在组织中用于调动其成员积极性的所有制度的总和 ”。第一，激励方法的运用方面也比较单调和僵化，忽视了人作为个体的差异性。 针对不同需求的公务员必须运用一致的激励方法。第二，在一定范围之内，存在着重视正激励、忽略负激励等许多不正当的问题，没有及时变通各种激励方法。第二，忽视了内在性的激励，对于精神奖励以及物质奖励等多种外在性的激励因素强调太多。通过研究结果可知，相对比外在性激励来说，内在性激励更具有持久性。关于内在性激励的需求，公务员通常要比其他行业人员表现得更加强烈。因此，过度关注外在性的激励往往无法使公务员的内在性需求得到充分满足，无法实现预期的激励目标。第三，没有准确地把握激励的时机及力度，没有及时实施激励，进而对公务员工作热情的调动造成极大的影响。 论我国公务员激励机制的问题及优化路径(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_202409.html