改革失败、面临资源枯竭状况的国有企业，宣告破产后最重要的障碍则是人员的安置，通常职工安置的主要途径是一次性发放补偿金或安置费、企业改制重组然后实行产业转型以及移交地方接受安置等。随着20世纪90年代中后期“买断”工龄作为国有企业安置富余职工的一种措施开始流行，面临破产的大型国企，大部分也都采取了这样的方式来解决问题。“买断”工龄让企业在政府的帮助下迅速脱离困境，却导致矿区的青年劳动力失去工作，无奈之下只得外出另谋发展，只剩下少数退休职工仍然留守当地，矿区因为不再具备发展潜力和缺少了生机而逐渐被遗忘，越来越衰落。十多年过去后，国有企业的改革还在继续，改革失败的矿产国企如今呈现着一番怎样的景象，在无人问津的情况下，退休职工随着年龄的增大，各方面问题突出，生理心理方面的需求也越来越多。那些留在矿区的退休职工现阶段是怎样的一种生活状态，他们的生活质量如经济来源、社会保障等是否发生了变化，而生活质量水平的高低对退休职工的精神文化生活及生活满意度又是否产生影响，是一个值得探究的问题。
    国有企业改革失败破产的例子并不少见，且本着人本主义的精神，在企业破产后最优先考虑的应该是人员的安置问题。因此，通过对大型国企社区退休职工生活状况的调查，收集资料并进行分析，提出针对性的建议，能够给其他地区提供借鉴，突出“以人为本”，同时也填补了学术领域关于改革失败的国企退休职工研究资料的缺失，为以后的学术研究开辟一个新的方向。
1.2  研究目的
本研究的目的包括实践目的和学术目的两个方面。
实践目的在于通过对大型国企社区退休职工生活质量的调查，了解二十世纪九十年代的资源型国企改革失败后，在资源逐渐枯竭、青壮年几乎全部外出谋生的情况下，这十多年来仍留在当地的那部分退休职工目前的生活状况，其经济来源、社会保障和精神娱乐等方面是否发生了变化，对如何提高退休职工的生活水平和质量进行思考。
    学术目的在于培养专业能力和为有关改革失败国企退休职工生活的相关研究提供资料。根据所学社会调查研究与方法的知识，能够联系实际设计调查问卷，并运用统计软件对收集到的数据进行分析，得出结论，提升数据分析能力；采用半结构式访谈，设计访谈提纲，培养熟练运用个案工作中的积极倾听、同理心、沟通等技巧的能力。同时鉴于对改革失败国企的相关研究较少，此次调查有助于填补该领域研究的空白。
1.3  研究意义
    对大型国企社区退休职工生活质量的调查研究具有理论上和现实上的双重意义。学术领域对国有企业改革、企业退休职工生活质量或生活满意度调查的研究很多，但若想找到有关改革失败的国有企业、尤其是资源型国企的退休职工生活质量的研究则较少，本文运用了社会工作相关理论知识和方法，对这一特殊的人群进行调查和了解，丰富了这方面的理论知识。而在改革过程中国有企业破产的现象并不鲜见，人员的安置也是一大难题，除了帮助被迫失去工作的职工解决就业和社会保障问题，对退休职工的关怀也是不可或缺的，本文对退休职工生活状况的调查在现实意义上能够为政府部门进行科学决策、社会组织开展专业服务提供建议和对策。 大型国企社区退休职工生活质量的调查(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_25808.html