一、研究目的和意义根据前程无忧2013年的一项研究得知，2011至2013年员工离职率开始呈现下降趋势，2013年员工整体离职率为16.3%，下降了0.4个百分点。但应届生的离职率却一直持续在高位徘徊。数据显示，2013年应届生的平均离职率仍处于20%-30%的范围内，远高于平均水平。从离职的时间段来看，75.5%的应届生的离职时间集中在入职后一年内，其中有21.6%在入职不到三个月内就“闪电离职”[1]。对企业而言，员工的离职会带来运营成本的增加，而且作为职场新人的应届生进入企业，企业在初期一般会投入较多的培训。若在接受培训后短期内就离职，则会给企业带来更大的损失。45360
众多实证研究表明,组织承诺能够稳定地预测员工的离职倾向。因此笔者从此切入，通过查阅和研究相关文献，引入组织行为学和管理心理学中的组织支持感知、组织承诺等相关理论。
本研究旨在了解从高校毕业后三年内的职场新人组织支持感的现状、职场新人对组织支持感的需求情况和组织承诺的现状，进一步探讨职场新人组织支持感与组织承诺的关系，为企业提出有针对性的提高组织支持感的策略，从而增加职场新人对企业的组织承诺，降低离职率。
二、同类课题在国内外研究状况
（一）组织承诺理论综述
（二）组织支持理论综述
（三）组织支持与组织承诺的相关研究
三、发展趋势
四、对本人研究课题的启发
从上文可得知，组织支持是影响组织承诺的一个重要因素,且已经有不少的学者对组织支持和组织承诺之间的关系进行实证研究。例如万晓红等人通过问卷调查，运用相关分析和回归分析方法得知，高校教师组织支持感与组织承诺及其各维度呈显著的正相关[16]。本人较较认同此分析方法，可用于研究职场新人的组织支持感与组织承诺之间是否也存在着正相关。
此外，学者左红梅在研究护士组织支持感与组织承诺的关系研究中论文网，除了进行实证分析，还重点地分析了护士的组织支持需求，更加深入地了解护士组织支持的诉求是什么，从而更准确地提高护士组织支持[17]。
因此，本人将运用问卷调查、数据分析和实证证明研究职场新人的组织支持感与组织承诺之间是否存在显著关系。同时，深入研究职场新人的组织支持需求。
附：参考文献目录
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