根据中国商务部数据显示，2014年中国企业对外实现的非金融类直接投资1029亿美元，同比增长14.1%。2005年，中国的对外直接投资为69亿美元，到2014年增至1029亿美元，短短9年时间增长了近14倍。目前，中国对外直接投资位列世界第三。

以看出，虽然存在着微弱的波动，但是中国非金融类对外直接投资以及吸收外商直接投资都是呈上升趋势，特别是中国的非金融类对外直接投资趋势更加明显。中国与世界各国之间的经济合作关系更加密切。

中国正以积极的姿态走向世界，跨国经营是中国进入世界市场的必然途径。从国内经营转向国际经营，企业所面对的是与母国不同的，由不同地域、不同文化主体和不同文化背景相结合的复杂的文化，及很大程度上由这种文化所决定的跨国经营环境。尤其当跨国经营是由两方或多方企业合作时，国际间文化的差异性、复杂性，以及文化因素的敏感性，会在经营中明显反映出来，甚至造成冲突，给企业的发展造成阻碍。另外，当跨国经营是由两方或多方企业合作时，有着不同文化背景的经营者与员工也会产生差异与不适应。与发达国家相比，中国的跨国公司组建较晚，在资金、技术、管理与销售方面存在较大差距，同时又具有自身的特殊性，因此面临的困难很多。如何处理文化差异，如何让跨国公司根据具体情况顺利地实现有效的跨文化管理，这正是目前我国企业和管理界所面临的迫切需要解决的现实问题。