（1）理论意义：目前我国的心理资本研究还处于初级阶段，心里资本并未得到真正的重视，餐饮业也面临着很高的员工的离职率。心理资本对餐饮业员工离职有着一定的影响，并且现在关于心理资本对餐饮业员工离职影响的研究很少，所以，研究这个课题对以后心理资本对离职的研究具有重要的理论意义。

（2）实际意义：国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其所需费用是维持原人才所需薪酬额的2．8倍以上。现在国外研究发现，一个中型企业，心理资本提升2%每年能给企业带来一千万美元的收益。并且，现如今我国餐饮业员工流失率很大，而心理资本正好旨在解决这种问题。心理资本能够有效地降低员工离职的情况发生。基于此，研究心理资本，将会给我们企业带来巨大的财富，并且对于以后其他行业心理资本的研究也具有重要现实意义。