1.1.2 招聘成本对企业用工的压力招聘的总成本分为有形成本和无形成本，有形成本分为直接成本和间接成本。招聘的直接成本是指在招聘工作中直接支出的费用。招聘人员在招聘工作中花费的时间就归为其间接成本范围中。假如招聘工作花费的时间超出了计划，这便会影响企业其他工作的正常运行。另外，企业在员工招聘过程中的一系列管理工作，这也属于员工招聘的间接成本范畴当中。如果企业的员工流失率较高，那么，在不断要招聘新员工的过程中，不仅会增加员工招聘的直接成本，间接成本也可能会成为企业很大的一部分支出。当员工的流失时企业的无形成本就会增加，因为当企业员工特别是核心人才流失时，在某种程度上会增加企业的运营风险，甚至造成企业信息或者其他机密上的损失。忽略无形成本或间接成本的招聘可能会给企业带来较为严重的损失。所以在客观公正地分析员工招聘总成本的时候，必须要评估无形成本和间接成本，
1.1.3 培训成本对企业用工的压力李秀枝（2007）的研究中指出，由于企业中的培训直接作用的对象是人力资源，而其提高的是人的知识、能力和工作态度，增加的是相关的人力资本，而人力资本是一种能动性的资本，是需要培训客体的自身努力以及时间的投入的。员工培训流失风险主要是指员工在接受企业培训投资后离职而导致企业支付的培训成本可能无法收回。实际上，大部分企业都对新进员工进行了入职培训，而入职培训中的成本主要由企业承担。
1.1.4 新员工融入企业的过程对企业用工的压力新员工进入企业后一般一段时间的试用期或者培训期。在这期间，员工的生产效率是非常低的，也即不能很好地为企业创造价值。另一方面而言，在这段时期，企业的支出是大于收入的。另外，假如企业正需要这方面的人才时，这些新入职的员工便不能很好地解决企业面临的问题。从而新员工的入职相对于企业的需求来说是具有滞后性的。

员工回流问题研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_53031.html