第四部分主要介绍针对徐州善林金融员工忠诚度影响因素，并找出最重要的影响因素，根据影响员工忠诚度的重要因素进行排序。

    第五部分主要是针对第四部分分析出来影响员工忠诚度的因素，并对企业员工提供对策与方法。

2. 研究方法

本文对从多方面对徐州善林金融员工忠诚度现状进行分析，指出徐州善林金融公司存在的主要问题，源`自·优尔"文'论:文'网,www.youerw.com并针对现在存在的问题提出解决方案，在理论联合实际的基础上，选用以下分析方法进行研究[3]。

首先，通过文献分析法。通过查阅江苏师范大学图书馆馆藏图书，调查相关文献来获得资料，从而能够更加准确来接自己所要研究的内容，并通过文献检索等，借鉴有参考性的文件，为理论分析和文献述评作准备。对其中员工忠诚度的发面的内容进行总结汇总，为以后理论基础做打算。

然后，通过面谈访问法。通过随机调查的方法，对善林金融员工进行面谈，并记录员工反映的问题。

最后，通过问卷调查法。本次调研主要通过网络问卷调查法，向善林理财徐州分公司员工发放问卷链接，使其接受调查，获得所需要的数据。企业员工忠诚度问题涉及到了员工对企业看法的问题，有较强的主观能动性[4][5]。选择网络问卷的方法进行调研，尽可能地降低了问卷调查者对问卷回答者主观意识的影响，保证了问卷准确与真实。同时使用网络问卷调查可以使减少调查费用，使调查费用降到最低。

（三）创新点

互联网金融自诞生以来就迅速发展着，但政府对市场缺少监管，互联网金融市场鱼龙混杂，尤其是在p2p方面，许多企业甚至演变成非法集资，高层管理者携巨款潜逃，不利于社会主义和谐与发展。自2015年国家开始对互联网金融尤其是对（P2P）模式的网络借贷平台进行大力整改，许多非金融机构尤其是p2p企业在当今改革关键点企业员工忠诚度有所下降，本文通过对徐州善林理财员工忠诚度下降原因进行分析并提出对策，并且为其他的互联网金融中非金融机构提高企业员工忠诚提供借鉴。