2.身心管理
健康高于一切,没有健康的身体,一切无从谈起。我们要想拥有强健的身体必须做到生活规律,按时吃饭,不贪杯,少吸烟,不要长期熬夜,坚持定期参加体育锻炼,强健身体,增加自身免疫力。拥有运动精神,不怕吃苦,不再害怕付出。运动也是排遣压力的有效方式,使自己的心智更成熟。
心理管理:业余时间注重修身养性,多阅读心理学、行为学、社会学以及现代管理科学等书籍。学会自我修复,不断强大自己的内心。做好心理建设工作,增强抗压意识,争取把自己锻炼成为遇事处变不惊、冷静理性的人。而不是动不动辞职,拍案而起,情绪多变的人。
3.人际管理
为自己建立良好的人际关系,从我们踏出学校,就进入更为复杂的人际关系网中:上下级之间、同事之间、服务对象之间以及个人与团队的关系等等。面对如此众多的人际关系,有些职场新人因为处理不当,整日郁郁寡欢,心情沮丧。更多的则由于应对不了复杂棘手的人际关系,而不能集中全力于工作,从而影响工作。可见,处理好人际关系,对于我们的职业生涯以及人生有着至关重要的意义。所以新生代员工要增加自己的情商,广交朋友编织属于自己的人脉网,学会处理好人际关系,尝试承担不同的人际角色,学会换位思考,为他人着想。体会他人的辛苦与无奈,多些宽容,少些埋怨。
对毫无阅历的新生代员工来说,容易在某些短期利益的诱惑下作出非理性的决定。因此在进入职场后所做的每项决定,要深入分析、权衡利弊,尤其要做好职业规划,要弄清楚自己的真正需要,谋定而后动。要确立正确的择业观和价值观,不能情绪化、冲动行事。损害企业利益,自损自身形象,要做好自己的情绪管理工作。
新生代员工的特点与管理探析(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_59920.html