摘  要：进入21世纪以来，随着信息技术的发展和科学技术的革新，我国的经济发展迎来了又一个黄金时期。为了适应市场经济的发展，企业的用工形式更加的灵活，这样劳务派遣制度就应运而生。劳务派遣是在劳动力市场发展实践过程中提出的一个现实制度，作为一种新型的经济劳务的形式，具有无限潜力，发展迅速，灵活的特点。运用劳务派遣能够有效的提升管理效率，提高竞争力，优化人力资源，确保企业的综合效益。然而，随着形势的发展，劳务派遣也衍生出了一些问题：派遣员工的合同问题，合法权益的保障问题，新酬问题，企业滥用劳务派遣等问题。因此，必须在理论分析的基础上，进行反思，并结合实际，提出符合我国劳务派遣的可行方法：如，以劳动法为原则，签订合同；坚持同工同酬的制度，控制劳务派遣的范围；完善法律法规等促使其走向合理化、制度化、专业化。56036

毕业论文关键词：21世纪；劳务派遣；问题；措施

In the new century our country labor dispatching problem and countermeasure research

Abstract: Since the 21st century, with the development of information technology and the innovation of science and technology, the country's economic development in the another golden age. In order to adapt to the development of market economy, enterprise labor form more flexible, so the labor dispatching system was born. Labor dispatching is a practice in the Labour market development is put forward in the process of a real system, as a new form, economic services has unlimited potential, development is rapid, flexible characteristic. Using the labor dispatching can effectively enhance the efficiency of management and enhance competitiveness, to optimize human resources, to ensure comprehensive benefit of the enterprise. However, with the development of the situation, labor dispatching also spawned problems: send staff's contract issues, the lawful rights and interests of security, compensation, enterprise abuse of labor dispatching, etc. Must, therefore, on the basis of theoretical analysis, to reflect on, and combining with actual, put forward a feasible way to conform to our country labor dispatching: such as, based on principles of labor law, sign a contract; Adhere to the system of equal pay for equal work, control the scope of labor dispatch; Perfect laws and regulations such as prompt it to rationalization, institutionalization, specialization.

Key Words: The 21st century ;  labor dispatching;  problem;  solution

21世纪是经济时代，人才显得极其重要。劳务派遣作为一种新型的人力资源分配的方式，受到了许多企业的青睐与应用。有些学者认为，劳务派遣适应经济全球化灵活性的特点，也是21世纪人力资源管理的一种趋势，科学合理的劳务派遣应该作为一种理论制度去发展。随着市场经济的发展以及经济体制的转型，劳务派遣作为市场经济发展的附属品，应运而生。劳务派遣打破了传统的人力资源的管理方式，是经济时代劳动分工的集中体现，而且还是一种多赢的用人制度。这不仅仅是一种制度的衍生，也是人力资源管理理论的革新。劳务派遣为企业提拱了一种新的人力资源管理方式。这种新的管理途径，有助于企业合理配置资源，赢得企业的竞争优势，提高企业的管理效率，优化人才结构，为企业的发展注入一种新的活力。因此，合理有效的劳务派遣制度对于企业的发展显得至关重要。

一、新世纪我国劳务派遣发展概述

（一）劳务派遣的概念

劳务派遣又可称为劳务租赁，人才派遣，是市场经济发展下衍生出来的一种新的用工模式。它是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与实际的用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的实际需要，将合适的劳动者派遣到实际用工单位进行生产活动的用工形式。劳务派遣可谓是“三性”岗位，具有临时性，辅助性，替代性三个特点。 新世纪我国劳务派遣存在问题及对策研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_60420.html