按照专业职能的划分，可把高科技企业人才大致分为四类。

一是技术型人才，其操作能力强，精通于工具的使用与技能的发挥，如工程师、会计师、技师等。

二是研究型人才，是指能够运用专业知识不断创新探究新项目的人才，如研发人员。

三是管理型人才，擅长组织、领导团队项目并协调员工的人际或工作关系，如各企业部门的领导者。

四是复合型人才，其专业知识和技能横跨多个领域，这类人才在市场竞争中总是供不应求。

（三）高科技企业人才的特征

为了更好地探究影响高科技人才流失的因素，清楚地了解高科技人才的特征是有必要的。高科技人才大多是高学历、高素质和善于创新的知识型人才。因为人岗匹配的原则，高科技企业的工作性质在很大程度上决定了其所需人才的特征。

第一，专业知识高，技术能力强。高科技企业是知识、技术密集型的经济实体，显然，高科技人才需要接受高水平的教育，才能胜任知识技术型的工作职位，他们有着丰富的专业知识和实践能力。

第二，个性突出，富有创造力。创新是知识经济发展的根本动力，高科技企业只有不断创新，积极地向时代的前沿迈进，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。高科技人才个性突出，有着独特的观点和思维方式，加上良好的创新能力，不断创造和更新产品与设备，从而帮助企业获得市场竞争力。

第三，自主意识强烈，渴望上级授权。由于高科技企业工作内容的创新性，比如研发工作，不是简单单调的重复式劳动，这类工作一般没有固定的流程或程序，而且在工作过程中也很容易收到外界环境诸多不确定因素的干扰，高科技人才尤其是研发类人才，极其讨厌程序化的控制式管理，喜欢有自己的工作空间，并且渴望得到上级的信任与授权，这样才能在自由舒适的工作环境中充分发挥自己的能力。

第四，注重能力可持续提高，重视自我价值的实现。创造、自由和挑战是高科技人才完成工作任务的核心理念。可以说他们天生热衷于富有挑战性的工作，也可以说其实他们并不喜欢折腾但出于对攻克难关后所带来的成就感，使得他们渴望提升自己，突破自己，获得他人的认可，从而在事业上和生活中取得成就以达到实现自我价值的目的。

第五，信奉专业承诺，流动意愿强。高科技人才信奉的是自己的专业能力，因为专业技能是他们出入企业的硬实力，是他们实现自身价值的重要保障。正是因为他们依赖自己的专业知识和技能，不管是出于外界更好的工作机会，还是由于公司内部的不愉快，他们很容易且乐意选择新的工作机会和企业单位。

三、高科技企业人才流失相关分析

（一）人才流失的界定

所谓人才流失，是指对企业有所贡献、能为企业创造价值的人才因种种原因流出企业的过程。对于企业来说，人才流失都是被迫的，因为那些能够以绩效带动企业发展的人才，是企业难以割舍和失去的宝贵资源。故从个体的角度，依据其流动的主动性与否，可以将人才流失分为以下三种。