摘要：近年来90后毕业生已陆续进入社会，如今已逐步进入职场并将在今后由职场新生代转变为职场主力军，企业在管理90后员工这个特殊的群体时往往会遭遇种种问题，现实震动则成为90后职场新员工的首要问题，导致90后的职场稳定性很差，离职率居高不下。现实震动是企业和新入职的90后员工两方面缺少有效沟通产生的，而现实震动带来的危害更是不容小觑，因此企业和90后员工都应该采取相应措施解决这一问题。59136
毕业论文关键词：90后员工；现实震动；职业生涯规划
Analysis of 90 employee’s reality shock
Abstract: In recent years, 90 graduates have entered into the society, has gradually entered the workplace and will in the future by the new workplace into the job force, enterprises in the management of 90 employees of this special group of people often encounter problems, the reality shock has become the major problem of career of 90 new employees in the workplace, the stability of 90 is poor, high turnover rate. The reality shock is two aspects of enterprises and new recruits 90 employees’ lack of effective communication, and the reality shock brought harm should not be underestimated. Therefore, enterprise and 90 employees should take corresponding measures to solve the problem.
Key Words: 90 employees; the reality shock; occupation career planning
近年来，90后进入职场成为人们关注的焦点，曾经被称为颓废的一代如今在职场上将会有怎样的表现，而在职业生涯早期出现的现实震动给90后员工带来的冲击更是不能小觑。这个时候，无论是企业、社会还是90后都应该同心协力，正确对待现实震动，采用科学合理地方法解决职场生涯中的首要问题。
一、90后的成长环境及个性特点
（一）90后的成长环境
90年代，我国经济快速发展，科学技术得到重视，发展十分迅速。这一时期，我国教育水平明显得到提高，而90后正是处于这样一个阶段。同时，“政府进一步加强了对计划生育工作的领导，人口控制工作取得显著成绩。”[1] 计划生育政策的实行使得大多数90后成为独生子女，没有兄弟姐妹与他们分享父母的关爱和照顾，可以说是在温室里长大的花朵。随着经济水平的提高，生活质量也在不断提高，父母更是把最好的东西给他们。丰富的物质生活以及良好的教育环境让90后成为了社会的焦点。2012年，90后开始进入职场，虽然进入职场的时间不长，但是他们的个性特征却表现得淋漓尽致。他们拥有较高知识水平、创新思维、对信息的收集、处理和应用方法也多样化、以自我为中心、以实现个人价值为主、个性独特、以兴趣爱好为主而工作、价值观呈现多样化。
（二）90后的个性特点
1.知识水平高,学习能力和竞争能力强。改革开放后,我国大力发展科技，加大对教育领域的投资，提出人才强国和科教兴国的战略。因此90后员工从小就有一个比较优越的学习环境和学习条件,从而具有较高的知识水平。随着计算机技术快速发展和互联网的不断普及,他们能够娴熟的使用网络资源获取新知识和新资讯来丰富自己的知识内容，不断提高自己的学习能力。在工作中,企业会要求90后员工快速融入到工作中,并以最短时间接手，这就迫切要求他们具有较强的学习能力和对新知识的领悟能力，这样才能提升自己在职场中的竞争能力。
2.自我意识较强,集体观念淡薄。90后员工大多是独生子女,没有兄弟姐妹，在长辈们的宠爱下长大，缺乏与别人沟通交流和分享的经验。导致他们沉浸于自我世界里,形成以自我为中心的思想,强调自我价值的实现,不在乎他人的感受。他们集体观念淡薄,人际关系紧张。在工作中,习惯从化自身角度思考问题，优先考虑个人目标的和自我利益,对组织和他人的目标不太关心,合作意识差。 解析90后员工的现实震动:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_64297.html