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解析90后员工的现实震动(3)

时间:2020-11-05 15:14来源:毕业论文
(2)心理成熟程度较低,依赖性较强。在过去的二十年中,90后一直在接受学校和家庭的教育,所在的环境都是温暖美好的,父母照顾,老师提点,朋友相互

(2)心理成熟程度较低,依赖性较强。在过去的二十年中,90后一直在接受学校和家庭的教育,所在的环境都是温暖美好的,父母照顾,老师提点,朋友相互关心相互尊重,这便造成了90后的心理成熟度低,同时,对身边人的依赖程度高。但是在进入社会后,一切都发生了天翻地覆的变化,自己开始管理生活和工作中的一切,所有问题都要靠自己解决,在这个阶段里,他们充满了迷茫,心中十分不安,给心理带来压力和紧张感。

(3)专业知识和技能局限于书本。大多数90后新员工的专业知识缺乏可操作性,虽然考了很多证书,但是在实际操作中问题不断。他们在刚进入企业的时候,都渴望大展身手,发挥自己的才能,但是企业往往不会给90后新员工这样的机会,因为他们的阅历不足,又没有实践经验,风险太高。这便会给90后新员工造成一种不被重用的心理,会有怀才不遇的想法。

(4)对职业生涯规划缺少清晰的认识。90后给自己制定的职业生涯规划通常会忽略目标与现实的差距,无法准确定位自己的发展方向,这便造成了他们很难按照规划来实现每个阶段的目标。其中,也有一些人对自己所从事的职位有太多的期望,当期望与现实之间落差太大的时候,就会开始怀疑自己的能力,对社会充满恐惧和不安。

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