90后农民工由于就业观念等诸多方面的原因，就业状态极不稳定，流动性极大，有时候90后农民工沦落为短期工。

（二）90后农民工的特点

第一代农民工是上世纪80年代改革开放初期，城市工业建设不断发展的时期外出打工的农民。农村改革实行家庭联产承包责任制以后，生产效率得到提高，农村出现了大量的富余劳动力。同时，农民可以自主支配自己的劳动了，于是纷纷外出打工。目前这一代农民工除了少部分具有技术和管理方面专长的员工还留在企业，大多已回到农村。

第二代农民工是80年代以后成长起来的农民，是目前农民工中数量最多的部分，也是源于当时特殊的时代背景。随着改革开放的不断开展，到90年代的时候兴起了远离家乡打工的潮流。长三角和珠三角地区拥有地理的区位优势的同时也拥有政策和人口宏利等多方面优势吸引了大量外资注入，出现大量劳动力密集型企业，于是成了主要的劳动力输入地区。他们主要是进城打工，分布的行业多为劳动力密集型，如纺织业、出口企业、加工业等， 还有一些对技术有一定要求且较辛苦的行业，如建筑业。他们当中拥有一定技术和能力的人会成为企业的技术骨干，扎根在城市，还有一些人选择挣钱后返乡。[2] 

第三代农民工是指90年代以后出生的农民工，也就是我们所说的“90”后农民工。他们有着不同于两代农民工的特点。

1.生活背景不同。90后农民工对土地已经没有深厚的感情，他们中的很多人没有种过地，他们对农村没有太大的归属感。前两代农民工仍然以土地为基础，对土地有着深厚的感情。90后农民工很多人跟着父母很早开始在城市生活，在农村生活的也不再务农，对农村没有深厚的感情，所以他们进入城市后迫切得到归属感，希望可以融入城市。

2.就业观念不同。90后农民工与前两代相比，生活条件是比较优越的，基本处于衣食无忧的状态。正因为如此，这一代农民工没有上两代农民工吃苦耐劳，他们不再愿意集中在一线生产线工作，他们更多地从事服务业，如销售、卖保险、服务员。这样一种就业观念也导致了目前存在的一些社会问题。劳动力密集型企业普工常年招工不足，我国的人口宏利也逐渐消失，失去吸引外资的重要优势；建筑装修行业出现断档，上一代农民工的年纪增长使得建筑行业从业人数逐年降低；很多行业技能型人才总量偏低，很大程度上是源于企业培训机制的不完善和员工自身对于技能素养提高方面的忽视。[3]

3.文化水平不同。前两代的农民工文化水平不高，而90后农民工得益于国家普及义务教育的方针政策基本都接受了一定的教育，其中一些90后农民工跟随父母居住在城市，接受了更为良好的教育。而在农村的90后农民工也基本接受了九年义务教育，具有初中文化，甚至还有部分具有高中文化。

4.消费观念不同。他们的消费观念也与前两代不同，前两代农民工比较节俭，挣的钱多用于支撑家里生活。而90后农民工一般生活的条件较之以往都比教好，于是他们也有着更多的物质想法，很多时候收入满足不了他们的消费需求，他们便会容易更换工作，使得他们的流动性更大。

二、90后农民工教育培训的现状分析

随着经济社会的发展，员工的文化素质要求逐渐提高，而招收的新员工往往难以达到企业的要求。因此企业越发重视对于员工的教育培训，并视为企业的内在生产力。目前看来农民工聚集的东部沿海地区的企业已经重视到工人的教育培训，整体是健康的，但也存在着一些亟待解决的问题。90后农民工有着新的特点，将成为企业未来的重要生产力，而且他们的职业素养没有建立起来，企业可以运用培训体系加以培养，使他们可以为企业所用，增加员工自身的核心竞争力的同时也增加企业的生产力，提高企业在行业中的竞争力。综上，企业应重视到90后农民工这一批新兴员工。 从培训角度研究90后农民工职业素养提高路径(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_69456.html