3．民营企业管理者的合法权益得到保护的前提是中国法治建设的确立。“推进中国法治建设”在的十八届三中全会中提出了，对民营经济各种形式的不合理的规定清理掉，废除所有对中国特色社会zhuyi市场经济健康发展阻碍的“政策门”[1]，严厉执法，加速法治政府建设，从而政府为民营企业提供一个公平，公正的法治服务。

4.对社会组织管理机制进行改革，把工商联和商会的影响力充分展现出来。鼓励和支持行业协会和商会在十八届三中全会中就已经提出来，在扩大对外交，开展行业自律，规范市场秩序，调解经济纠纷，制定行业标准等方面发挥积极作用。

（三）民营企业人力资源管理要主动适应市场化改革

当前，世界经济快速增长，我国经济正处在增长快速换档时期，民营企业存在的缺点有：自主创新不足，就业结构失衡，制定行业标准，盈利能力等遭遇严重阻碍，劳动力成本持续上升，民营企业面对机遇和挑战，首先要增强信心，充分认识形势，积极接受挑战。在全面深化改革下，竞争愈演愈烈，市场变得更加有秩序，因此民营企业要具备忧患意识和机遇意识，要清醒认识不足，从经营管理，技术创新，防控风险，内部治理，市场开拓等方面进行管理，加强提高企业自身素质，使得自己具备市场竞争力，从而保证不被市场甩掉。同时民营企业要具备对自己产权的维护意识，产权清晰，避免之后发展的隐患。民营企业要发展要充分认识以及跟上世界经济发展的脚步，才能加快自身转型升级。目前，工业化和信息化的融合以及制造业和服务业的融合是世界经济发展的两大趋势。民营企业只有让自己去主动向“这两个融合”的方向发展，才能保证跟上世界的步伐，从而不断发展。

二、市场化条件下为我国民营企业人力资源管理创造了有利条件

（一）全社会人力资源的快速流动为民营企业吸引人才带来了机遇

全社会人力资源快速流动作为一种社会现象始终贯穿整个经济的发展，同时也是社会分工的必然要求，生产关系适应生产力的必然产物。要让市场要素达到最大极效，就要让其充分流动，人才资源只有人岗匹配，同时这也是人才流动的根本目的。在市场经济时代，人力资源的正常流动会给民营企业带来发展，其发展速度是惊人的。

1.一个公司发展的主要措施和方法就是进行合人才合理流动。站在公司的角度来说，员工能够为公司创造价值的同时也在消耗公司成本。假如人才过剩，企业就要为此付出成本。如果人才短缺，企业的生产目标又会被延误完成。一个公司的发展都会受到人才的过剩或短缺的影响。因此人才流动显得尤为重要。有用的人流入，无用的人离开。在一个职位上不长期让一个人占据，及时的换岗，实现人才的流动性，这是保证企业继续发展下去的可能，具备一定的活力。因此人力资源的快速流动是民营企业吸引人才的必要手段。

2．公司人力资源可以通过人才流动从而进行优化。企业同企业以及企业所有的部门，都有一定的关联，因为“薪资标准”与其“人才标准”存在关系。同样，人与民营企业两者之间就存在着经济关系。民营企业和人才根据这种经济关系，依照每一方的需求，维持一定时间的利益。当这种利益关系达到均衡时，公司人力资源优化就达到最佳状态；当这种利益关系出现不公正时，容易导致人才流动。因此人力资源的快速流动是民营企业吸引人才的必要手段。论文网

3．公司发展不可避免的客观规律就是进行合适的流动。人才流动的原因是公司与优秀员工两者之间一直存在着“适应”与“不适应”的矛盾点；假如把不合适岗位的人辞退或者轮岗，会阻碍人才的成长，企业的发展还会受其影响。根据民营企业本身的状况，制定的合适地人才标准。如果制定人才高标准，容易导致人力资源的过度浪费，如果制定人才低标准，就无法满足现实迅猛发展的需求。社会生产中最重要资源就是人力资源，要进行适当的流动。才能实现人力资源的合理配置，从而人力资源的使用率得到提高。[2] 市场化对民营企业人力资源管理提出的挑战和对策(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_75111.html