3.性别歧视

主要表现在对女大学生的就业歧视。除了一些特别的岗位外，否则企业都不应该拒绝录用女性。但是仍然阻止不了对女性的就业歧视，比如企业要求经常出差的人必须是男性、野外高空作业以男性为主。某些企业就算录用女性，也是要求已婚有孩子的女性，这样可以节省用人成本。随着社会的发展，在一些行业里，也出现了对男性的歧视。比如医院就很少甚至不招收男护士。

4.身体健康状况歧视

身体健康状况包括身高、体型、容貌、血型、健康等方面。用人单位不会明显写在招聘条件里，而是通过上交一份健康报告来决定是否录用。如果健康报告不理想，就不会考虑录用。长得不美观的和有生理疾病的学生，用人单位都会用“正当理由”拒绝录用他们。比如中国南方航空股份有限公司的招聘要求中提到：五官端正，身体健康状况达到南航入职体检要求。

5.户籍歧视文献综述

本地生和外地生、城市人和农村人之间就业存在明显的户籍歧视。必须是本地人、必须是城市人等条件严重剥夺了外地生与农村人就业的权利，反而为本地户口、城市户口的学生创造了相对较多的就业机会。例如一些北京类的大城市，就会清楚表明表示北京人优先，或者是只招收北京生源等。这种做法使外地生和农村人不得不离开找不到工作的地区，造成了人才的大量流失。当然，也有更愿意聘用农村学生的，尤其是销售行业，企业认为来自农村的大学生能吃苦。政府把一切的就业机会留给本地大学生，是为了保证当地大学生的就业率，促进当地经济发展，给当地大学生提供了方便，却给外来毕业生增加了找到工作的难度。

6.社会关系歧视

大学生因其家庭社会关系、经济状况等背景原因而在就业过程中得到了不同的际遇，差别的对待。就业市场对强势群体身份的认同和特殊对待，相对的就是对弱势群体的不公正对待。[ ]拜托亲戚朋友和人脉关系找工作是最快速、最省事的求职途径。这种“大树底下好乘凉”的行为带来了一种负面影响,使得就业者的就业公平和就业权益受到威胁，实际上体现了就业制度的腐败，掺杂了太多的水分，大大地打破原有的就业平衡。再不及时制止，就会滋长了关系户，埋没了真正的人才。比如某学校应届毕业生杨华，就因为的企业的老板是他父亲的老朋友，所以杨华比别人早一步找到优越的工作，毕业后就可以转正，这与另一位应届毕业生陈可形成了鲜明对比。另外，有些行业需要有社会关系的人。比如保险，原因是工作的需要，没有人脉关系是很难胜任这工作的，是没法为公司赚钱的。

7.专业歧视

当前,专业之间呈两极分化，热门专业依旧火热，冷门专业受到冷遇,农学、林学、历史学、物理化学等专业的毕业生找工作困难。在信息飞速发展时代，电子、通讯和信息等符合发展需要的专业,社会需求量越来越大。比如在招聘会上，平面设计、销售、客服等依旧是急需的劳动力。

总结：毋庸置疑，大学生就业中存在的歧视表现各式各样，因此上述的整理还不算完整，还存在着其他就业歧视。不及时调整，无论什么就业歧视都会对大学生的生理、心理造成不可磨灭的影响，也不利于构建一个公平、合理的就业环境。来~自^优尔论+文.网www.youerw.com/

（三）大学生就业歧视带来的影响

大学生期待找到满意的工作，把所学的知识、技能运用到工作中，同时也为家庭分担经济压力。可是就业歧视阻挡了大学生的就业道路，对大学生和社会产生了影响，带来的影响主要有如下几个方面： 大学生就业歧视原因及对策研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_75118.html