所以本课题结合既有研究成果并通过对新生代员工实际访谈、并采取问卷调查的研究方法。重点研究新生代员工在不同工作-家庭融合度下面对不同的工作家庭关系的处理方案并如何通过自身调节来融合工作与家庭的两者关系。从而归纳出工作-家庭融合对新生员工工作-家庭关系产生的影响。

(二） 研究现状及研究目标

 1、研究现状

1、国内研究现状

2、国外研究现状

2、研究目标

（1）通过深入访谈了解新生代员工现实的工作-家庭融合状况，初步了解新生代员工工作-家庭融合的影响因素，分析工作-家庭融合对于工作-家庭关系产生的影响。

（2）研究工作-家庭融合对新生代员工的工作-家庭关系的内在联系和作用原理。

（3）为不同工作-家庭融合度的新生代员工提出相应的策略和建议，帮助他们更好的处理二者之间的关系。

(三） 研究方法

  研究方法主要采用实地访谈和问卷调查两种。

  首先，通过参考以往学者对于工作-家庭关系和工作-家庭融合这一方面的文献资料，并以此为基础。通过实地访谈，了解自身周围新生代员工对于工作-家庭融合的自我见解，提供案例支持。再加上调查问卷分析，分析所得数据，总结规律，提供理论数据支持。最后总结归纳得出结论。

(四） 论文结构

本论文主要分为以下四部分：

第一部分是对新生代员工、工作-家庭融合和工作-家庭关系进行文献综述，解释其定义、内涵、理论基础及相关研究等内容。

第二部分是关于利用访谈研究法对新生代员工的工作-家庭融合与工作-家庭关系进行调查研究，详细解释了调研方案的实施情况、设计思路等，并对调研结果进行了分析，为研究提供理论探索依据。

第三部分是编写量表，通过调查问卷的方式，验证工作-家庭融合对新生代员工工作-家庭关系的影响，为研究提供实证支持。

第四部分是根据访谈和问卷的结论，探讨新生代员工如何在自身的工作-家庭融合度下缓解工作-家庭冲突和增强工作-家庭促进，并给出实用有效的应对策略。

二、文献综述

（一） 新生代员工理论综述

1、新生代员工的概念

  新生代员工主要指的是出生于80年代后的新生群体，他们普遍性格乐观积极向上，并拥有较高文化水平、拥有各自的特性、文化程度普遍中高。作为中国社会中的要重要群体，他们已经在各自不同的企业中展示自己不同非常的一份力量。文献综述

2、新生代员工的特征

  1、文化水平较高、学习能力较强

  由于社会的高速发展，新生代员工已普遍拥有一个良好的学习环境和教育资源。与此同时，互联网时代的到来大大强化的他们的知识面和对知识的获取能力。

所以，新生代员工相比老员工都普遍拥有较高的文化水平和较强的学习能力。 

  2、都有着独特的性格特点

   由于新生代员工大都都是家中独生子女，他们在安稳的、自由的成长。这变形成了他们独特的性格。但这也是他们的具有竞争力的一面。独特的自我个性会给新生代员工带来不同的创新精神和价值观，这些正是企业创新最需要的东西。

  3、不同的职业观

  老一辈员工往往把工作看成是养家糊口的工具，但新生代员工往往把职业看成是展示自我的舞台，他们往往更想在舞台上展示自己的风采，竭力创新，而不是循规蹈矩，一成不变。 工作-家庭融合对新生代员工工作家庭关系的影响(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_80552.html