（四）缺少企业文化培训 

中小型民营企业大多没有成熟的企业文化，缺少详细的企业文化培训计划，员工对企业文化的认识大多是企业的规章制度，对企业的价值观、信念和企业精神等并不了解。当一个组织没有自己的具有强大凝聚力的企业文化时，组织中的成员集体意识就不强，员工的流动性就会增大，这无疑增大了HR进行人力资源管理的工作量，由于留不住优秀人才，HR很多时候会感到力不从心，如果处理不好，HR会感到厌倦、无助、受挫，对自己的工作能力产生质疑，这一系列的消极情绪最终会催化职业生涯高原的到来。[7]同时，由于对企业文化了解不深入，HR无法完全融入企业文化中，难以对企业文化产生认同感，这会导致内部动力不足，表现在工作上就是出现职业发展停滞不前的现象。