摘要：薪酬激励是公司治理不可或缺的一面，一套好的薪酬激励制度对企业的发展和成长极其重要。本文主要研究公司治理视角下管理者长期报酬激励，从多元主体参与公司治理角度切入论题，重点论证管理者的长期报酬激励的作用及影响。文章首先介绍管理者薪酬激励的背景及意义，比较了国内外对这方面的研究综述；然后指出我国管理者薪酬激励现状，论证了管理者薪酬中的问题及影响因素，最后介绍对管理者薪酬激励存在问题的成因分析，以及对这些问题的思考及建议。73061
毕业论文关键词：公司治理;多元主体的公司治理模式;管理者薪酬的长期激励
A study on the long term reward incentive of managers in the perspective of corporate governance
Abstract：Incentive pay is an important aspect of corporate governance, a good salary incentive system is essential for the development and growth of enterprises。 This article is the manager of research papers under long-term incentive compensation of corporate governance perspective, the article focused on the involvement of multiple subjects from the Perspective of the corporate governance situation of long-term incentive pay of managers were analyzed。 Starting from the beginning of this manager incentive pay research background and significance, we analyzed the review of researches in this area。 Then introduced the factors of manager incentive compensation status and management compensation, and finally introduce incentive pay for managers to problems and cause analysis, as well as thoughts and suggestions about these issues。
Keywords: corporate governance；corporate governance model of multiple subjects；long term incentive for managers' compensation
目 录
一、研究背景及意义 1
（一）公司治理中管理者薪酬的研究综述 1
（二）研究的现实意义 1
二、公司治理与管理者长期报酬激励的概念和分类 2
（一）基本概念 2
（二）管理者长期报酬激励政策的分类 3
三、我国管理者长期报酬激励存在的问题及影响因素 3
（一）我国管理者长期报酬激励发展的瓶颈 3
（二）影响多元主体公司治理模式下管理者薪酬的因素 4
四、我国管理者长期报酬激励存在问题的成因分析 5
（一）内部原因 6
（二）外部因素 6
五、完善管理者长期报酬激励的思考 6
（一）管理者报酬激励问题外部原因的建议 7
（二）管理者报酬激励问题内部原因的建议 7
六、结语 8
参考文献 9
致谢 10
一、研究背景及意义
(一）公司治理中管理者薪酬的研究综述
20世纪初以来，伴随着资本zhuyi的发展，近代工商业也得到了巨大的发展，公司治理模式也随之不断发展创新。从微观上来说，企业是经济增长的奠基石，而企业的经营业绩依赖于良好的运作模式，不同的企业采用不同的公司治理模式；从宏观上来看，由于生产力发展水平、基本经济制度、风俗习惯的相同，各国公司之间的治理模式差异较大。经过长期地发展演变，目前主要形成市场主导型和银行主导型两种经典的公司治理模式。然而伴随着经济全球化的浪潮，资本市场逐渐一体化，公司组织结构发生改变，越来越多的利益相关者能够参与公司的治理，以股东利益为根本、以盈利为目标、重视其他参与者利益的多元主体公司治理模式是未来发展的方向。 公司治理视角下管理者报酬长期激励研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_83204.html