摘 要：现如今，外出工作的新生代农民工具有独特的个性特点，新生代农民工成为我国经济发展中的重大力量，因此新生代农民工的管理越来越受到企业的重视。本文将基于新生代农民工的特点，分析新生代农民工管理中存在的问题，从政府、企业、新生代农民工个人三个角度提出组织社会化视角下新生代农民工的管理策略，促进企业和新生代农民工的长远发展。73060
毕业论文关键词：组织社会化；新生代农民工；职业培训
On the Management Strategies of the New Generation of Migrant Workers from the Perspective of Organizational Socialization
Abstract:Nowadays, new generation of migrant worker who work outside have unique personalities。The new generation of migrant workers has become a major force in China’s economic development, so companies pay more and more attention to the management of them。 The paper will be based on the characteristics and the problem in management of the new generation of migrant workers。 From the point of the government, enterprises and migrant workers, it will put forward the management strategies of migrant workers from perspective of organizational socialization, and promote the long term development both of enterprises and new generation of migrant workers。
Key words:organizational socialization;new generation migrant workers；occupation
目 录
一、组织社会化及新生代农民工的概念1
二、新生代农民工的特点1
（一）新生代农民工的文化程度有所提高1
（二）新生代农民工就业多元化1
（三）新生代农民工消费观念逐渐开放1
（四）新生代农民工自我维权意识有所加强2
三、新生代农民工管理中存在的问题2
（一）新生代农民工缺乏主人翁意识2
（二）新生代农民工工作不稳定，变动频繁2
（三）新生代农民工就业眼高手低，职业发展缓慢2
（四）新生代农民工参保率低下，参保人数少3
四、组织社会化视角下新生代农民工的管理策略3
（一）政府角度3
（二）企业角度4
（三）新生代农民工个人角度6
参考文献8
致谢9
一、组织社会化及新生代农民工的概念
组织社会化是指个体通过熟悉组织文化和氛围，调整自己的工作态度、工作行为和价值观来适应新组织的价值体系，内化组织的目标和行为规范并有效融入组织的过程。[1]为了达到该组织的目的，适应新组织，通过各种渠道对组织的各个方面有详细的了解，从而树立正确的工作观，端正自身态度，规范自身行为的学习的过程。组织社会化可以帮助新员工有效的认同新组织，较快的融入新组织，使新员工的价值观和组织的历史文化相匹配，使员工的工作满意度得到大幅度提升，出色的完成各项组织任务，组织承诺得到兑现。
新生代农民工是指1980年以后出生的，16周岁以上在城市从事非农劳动的农业户籍人口。[2]新生代农民工不同于老生代农民工，而大部分企业并未意识到他们与以往农民工存在的差异，管理方式不当，因此有必要让企业转换管理理念，从组织社会化的视角来管理新生代农民工。论文网
组织社会化可以帮助新生代农民工融为一个整体，主动接受新鲜事物，大幅度的提高他们的文化程度和技能水平，使个人的价值观和企业的发展紧密联系。组织给新生代农民工以帮助和关怀，组织成员之间互爱互助，使他们对企业产生归属感，展现最佳的工作面貌。随着个人年龄的增长和眼界的开阔，新生代农民工的职业生涯也在不断的发生变化，同样企业的管理也应顺应新生代农民工的变化，否则，企业的管理制度将被淘汰。企业的发展和新生代农民工的进步，就离不开企业、新生代农民工和其他员工的全力配合。 浅谈组织社会化视角下新生代农民工的管理策略:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_83203.html